隨著企業(yè)競爭力的增長,，我們發(fā)現(xiàn)無論是國企還是私企都越來越重視檔案,，越來越多的私企為了自身利益和長遠(yuǎn)發(fā)展考慮,，辦理集體委托存檔,。作為個(gè)人,，我們更應(yīng)該處理好檔案問題,，以備不時(shí)之需,。

一,、正確的存檔單位有哪些,？

1,、工作單位管理,。如果已經(jīng)工作了，就業(yè)單位是國企或者事業(yè)單位的話,，是具有人事檔案管理權(quán)的,，可以直接將檔案郵寄地址填寫到公司，在入職國企的時(shí)候人事就會(huì)讓個(gè)人檔案直接調(diào)到單位管理,。

2,、人才市場進(jìn)行管理，不論是否參加工作,，學(xué)校都可以把檔案打回到學(xué)生的生源地,，也就是戶籍地，到時(shí)候我們可以帶著報(bào)到證去戶籍地人才存檔,，后續(xù)如果要調(diào)取也是比較方便的,。

3、學(xué)校進(jìn)行管理,，剛剛畢業(yè)可向?qū)W校申請暫緩就業(yè),，個(gè)人檔案還可以繼續(xù)存放。2年之內(nèi)回校辦理檔案轉(zhuǎn)移,，若未及時(shí)遷移檔案,，那么檔案很可能會(huì)被打回原籍，甚至可能會(huì)造成檔案丟失,。

二,、檔案自持的影響：

檔案在自己手上，里面無論是內(nèi)容還是資料都不會(huì)得到社會(huì)的承認(rèn),，直接的影響的就是,，進(jìn)入事業(yè)單位、國企,、或者考取公務(wù)員無法調(diào)閱政審,，在國企或事業(yè)單位不能轉(zhuǎn)正。

社保對(duì)于工齡的考核有兩個(gè)依據(jù),，是社保檔案,，第二是人事檔案。國家對(duì)于人事檔案的政策隨時(shí)在變化,，目前影響的是工齡計(jì)算,，到了退休的時(shí)候，影響就更難說,。