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榮格新零售原創(chuàng)模式，每一項獎金都是精髓,，解決了傳統(tǒng)直銷的痛點:

:簽到獎,，解決了消費者消費產(chǎn)品后不賺錢的問題，在榮格,，消費即是股東,，永續(xù)分紅

第二:星級分紅獎，解決了動態(tài)獎金一錘子買賣,，直推和對碰才有收入的問題,，在榮格，上星級就永續(xù)分紅,，可謂動態(tài)中的靜態(tài)

第三:星級管理獎,，解決了大象腿不賺錢的問題，在榮格,，一條腿***,，而且是底部點火、永做加法,，一人進嘗萬人鼓掌

第四:三倍加速獎,，解決了直銷沒有金融屬性和內(nèi)循環(huán)的問題，在榮格,，占位為王,，見點和見代拿滿3倍以上收益開始復(fù)消

第五:動態(tài)調(diào)控獎，解決了市場擔(dān)心團隊做起來了公司改制度的問題，在榮格,，一到四項獎金**改變，要變就用調(diào)控獎來隨時應(yīng)對市場千變?nèi)f化可謂是高

第六:五星福利獎,，解決了直銷里面車,、房、旅游花大餅的問題,，在榮格,，只要努力做到五星以上，車,、房,、旅游實實在在獎給你。

所謂新零售不應(yīng)該拘泥于實現(xiàn)形式,，追求形式創(chuàng)新,。與其稱之為新零售，我覺得更是結(jié)合時代技術(shù)的高效零售,，而“高效”不是指交易本身的完成效率,，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和觸達更多的用戶需求并完成彼此價值交換,。