上門按摩系統(tǒng)開發(fā)，平臺搭建,，app開發(fā),，程序制作，軟件搭建槑烎巭

　　閑選按摩系統(tǒng)開發(fā)如何提高技師的收入并留住技師

　　那么東郊到家是如何獲得**技師,？對于平臺來說,，就是要舍得分錢，讓技師能賺更多錢,。那就要求平臺有更多的盈利模式,，那么按摩零售化模式就是解決之道。

　　平臺除了提供上門按摩的服務(wù),，還可以給顧客銷售相關(guān)商品來獲取更多收入,，給技師更多分成，從而保證**技師人才為我所用,。

　　技師入駐多平臺對于上門按摩平臺的影響還是蠻大的,，那么平臺如何留住**的技師，提高**技師的忠誠度呢,？盡量避免技師入駐多平臺呢,？首先，普通技師和**技師的待遇不能相同,，我們一定要做好不同的分配,。如果**技師和普通技師待遇相同，那么會降低**技師的積極性,，對于提高業(yè)績沒有沖勁兒,，也會讓普通技師得過且過，渾水摸魚,，形成死海效應(yīng),，那么平臺的業(yè)績也會越來越差。所以我們區(qū)別好普通技師,、**技師之間的待遇問題,，我們可以提高**技師的訂單分成比例，讓**技師訂單越多,，賺的越多,，滿足勁兒的沖業(yè)績。待遇有區(qū)別,，才能夠刺激普通技師努力提升自己,，向**技師學(xué)習(xí)。

　　其次，還可以將業(yè)績**的幾位**技師的名片放在首頁推薦引流,，首頁推薦引流能夠幫助技師獲得更多的訂單,，每周重新評比**技師，合理利用首頁推薦,。名額,，讓技師們爭先恐后地做好平臺的每一個單子，提高平臺口碑,，口碑提升了,，訂單也更多了，**技師自然也能夠留住了,。

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