上海崗位外包~勞務外包和勞務派遣有什么區(qū)別,？

相信現(xiàn)在很多人都會有這樣的疑惑,，勞務派遣和勞務外包到底有什么區(qū)別?

那么，我們就從以下幾點來區(qū)分它們：

一,、法律適用不同：
勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治,，法無禁止即自由,；
勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇,，帶有一定的公法性質,。

二、管理權限不同：
勞務外包中,，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,，發(fā)包人不得直接對其進行管理；
勞務派遣中的勞動者,，主要由用工單位直接管理,，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

三,、風險的承擔不同：
勞務外包中,，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關；
勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任,，成敗的風險由用工單位承擔,。

四、風險的承擔不同：
勞務外包中,，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關,；
勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔,。

五,、財務處理不同：
在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬,；
勞務派遣中,，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。