【產(chǎn)品服務(wù)內(nèi)容】

我們提供不同發(fā)展階段企業(yè)的長周期顧問服務(wù),，專注于企業(yè)戰(zhàn)略,、組織,、運(yùn)營和人力資源等方面,。我們的目標(biāo)是幫助企業(yè)管理者完善管理機(jī)制，解決業(yè)務(wù)發(fā)展問題,，并通過優(yōu)化這些方面來提升企業(yè)的核心競爭力,。

【客戶痛點(diǎn)】

企業(yè)主事必躬親，心力交瘁

老板承擔(dān)過多的工作,，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降,；

對(duì)員工缺乏信任，導(dǎo)致員工感到被忽視或者責(zé)任感降低,；

花費(fèi)很多的時(shí)間和精力處理瑣碎的任務(wù),，延誤了更重要的工作。

管理層貌合神離,，各自為政

管理層之間缺乏有效的溝通,，導(dǎo)致信息無法得到正確傳遞和理解；

公司決策無法得到所有管理層的認(rèn)同和支持,，導(dǎo)致執(zhí)行存在差異,；

管理層之間存在相互競爭合作意愿不足，互相推諉,、不愿協(xié)作,。

員工缺少幸福感，流失率高

員工工作的熱情和積極性會(huì)下降,，工作態(tài)度消極,；

員工頻繁離職、招聘成本高、培訓(xùn)成本高,；

員工之間的人際關(guān)系緊張，合作意愿不足,。

銷售業(yè)績增長慢,，利潤降低

銷售人員缺乏必要的技能和知識(shí)，無法有效銷售產(chǎn)品或服務(wù),；

市場營銷策略存在問題,，導(dǎo)致銷售量增長緩慢；

銷售量有所增長,，但經(jīng)營管理成本過高,，導(dǎo)致利潤降低。

【關(guān)鍵問題切入點(diǎn)】

場外教練：老板的外腦,，解放老板

梯隊(duì)建設(shè)：驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)健康成長

制度建設(shè)：建立并踐行企業(yè)各項(xiàng)制度和流程

塑造文化：營造創(chuàng)新,、積極的工作氛圍