教你如何打造出一篇完美的競聘演講稿,？

一篇完整的競聘(崗)演講稿應(yīng)當(dāng)由如下五部分組成： 

　　(1)標(biāo)題,。標(biāo)題是競聘(崗)演講稿結(jié)構(gòu)的有機(jī)組成部分，它一般由介詞“關(guān)于”加所競聘的職務(wù)名稱及文種等要素組成,，即寫為《關(guān)于競聘客戶部副總經(jīng)理職位的演講稿》;也可寫為《我的競聘演講稿》或《競聘演講稿》等,，以歸簡易。 

　　(2)稱謂,。要根據(jù)演講的場合確定合適的稱謂,。從實際情況來看，大多采用泛指性稱謂,，如“各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們”等。得體的稱謂體現(xiàn)出競聘者對聽眾的尊重之情,，有利于比較自然地導(dǎo)入下文,。稱謂的位置在標(biāo)題之下，靠左頂格,。 

　　(3)開頭,。開頭競聘(崗)演講稿正文的前置部分，在全篇中起著牽引作用,。應(yīng)當(dāng)注意其寫法上的特殊性,，亦即它不同一般演講稿的開頭。一般演講稿在這一部分往往注重創(chuàng)造一種藝術(shù)氛圍,，強(qiáng)調(diào)運用多種藝術(shù)手法來吸引聽眾的注意力,，以便有效地啟動演講，而競聘(崗)演講稿的寫作無此必要,。它應(yīng)單刀直入,，開門見山，用極其扼要的語言表述出所要競聘的職位(崗位)名稱以及競聘的基本情況,，從而給聽眾以初步的了解,。這里，對于競聘者基本情況的介紹,，具體應(yīng)包括哪些要素,，沒有定目，可視實際情況靈活確定,。但有一點必須明確,，即開頭部分一定要寫得簡短，寥寥幾句即切入正題，切忌刻意堆砌一些過分謙虛的話和套話,，否則會令人反感,，影響演講效果。 

　　(4)主體,。這部分是競聘(崗)演講稿的重點和核心,，也是寫作的難點所在。它要充分有力的闡述出競聘者競聘該職務(wù)(崗位)的優(yōu)勢(理由)以及設(shè)定被聘用以后對工作的主要設(shè)想,、目標(biāo)和打算,，從而有效地“征服”聽眾，實現(xiàn)演講的目的,。在寫法上的一般要求是應(yīng)當(dāng)做到主旨突出,，層次清晰，上承開頭,，下聯(lián)結(jié)尾,，不枝不蔓。具體應(yīng)載明兩層內(nèi)容： 

　　競聘者的主要優(yōu)勢：這層內(nèi)容是要闡明競聘者憑借什么理由和資格競聘該職務(wù),，有什么超出他人的優(yōu)勢,。要寫得恰切適度，堅實有力,，緊緊圍繞競聘者的思想品德,、業(yè)務(wù)素質(zhì)、主要特長和工作業(yè)績,，歸納為幾個方面,，集中進(jìn)行闡述。重點是要寫清競聘者的主要特長和工作業(yè)績,，它能反映出競聘者的工作能力和基本素質(zhì),，也是使聽眾確信其能夠勝任所競聘職務(wù)(崗位)的前提條件。 

　　工作目標(biāo),、主要設(shè)想和打算：這層內(nèi)容是競聘(崗)演講稿寫作的重中之重,，因為聽眾所關(guān)注的不只是競聘者的過去和現(xiàn)在情況如何，更主要的是要了解其擔(dān)任這一職務(wù)(或從事這一崗位)之后的所作所為,。必須著力寫好,。要在上述內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)所競聘職務(wù)(崗位)和個人的具體情況,，將就任以后的工作目標(biāo)、主要設(shè)想,、打算,，包括擬采取的辦法、措施以及要達(dá)到什么樣的效果等集中作出闡述。就實質(zhì)而言,，這部分等于立下“軍令狀”,，闡明“中標(biāo)”以后所要實現(xiàn)的工作目標(biāo)、效益指標(biāo)和公眾受益指標(biāo),。要寫得切實可行,，恰切適度，有實實在在之意,，無泛泛空談之詞,，要在競聘者與聽眾之間架起一座溝通的橋梁，從而羸得聽從的理解,、信任與支持,。這里應(yīng)特別注意在表述實現(xiàn)工作目標(biāo)的措施時，要能根據(jù)本銀行,、本部門及本單位的實際,，詳述自己的認(rèn)識和措施，做到既要有勝任該職務(wù),、做好工作的宏才膽略,，又要能使聽眾看得見、摸得著,，確鑿可信,。

寫作這部分內(nèi)容，關(guān)鍵是要具有求實性和可行性,，要令人信服,。那種為達(dá)到某種目的而盲目吹噓、不負(fù)責(zé)任的“許愿”,，則禁止,。 

　　(5)結(jié)尾 

　　結(jié)尾也是競聘(崗)演講稿的重要組成部分。它是主體內(nèi)容的自然延伸,，一般用以表明競聘者的態(tài)度以及向聽眾致謝等,，以示鄭重。 

　　由于這部分內(nèi)容是通篇演講稿的收束,，故一定要寫得簡明扼要,，自然貼切，意盡言止,。 

　　寫作指要 

　　1.要根據(jù)演講的時間要求確定行文的篇幅 

　　競聘演講有時間的限制,，一般5～15分鐘左右。撰寫競聘(崗)演講稿即應(yīng)把握好字?jǐn)?shù),，多以不超過2000字為宜,。字?jǐn)?shù)太少，不足以說明問題;但字?jǐn)?shù)過多，又往往達(dá)不到預(yù)期的效果,，甚至使聽眾產(chǎn)生厭倦情緒,。因為聽眾的注意力和情感興奮及持續(xù)期有其佳時間限度，超過必要限度,，就會大大削弱演講的效應(yīng),。 

　　2.要注意把握競聘(崗)演講稿內(nèi)容表述的“度” 

　　既然是競聘(崗)演講稿，競聘者就必須要將自己勝任該職務(wù)的主要優(yōu)勢作為重點內(nèi)容之一,，但又不能說得過頭,，以免令聽眾反感。這個“尺度”較難把握,，在寫作過程中需要費一番心思,，仔細(xì)揣摩取舍。一般而言,，對于個人的主要特長及工作實績一定要講,，但不可過多粉飾，不宜寫得過于具體,，而應(yīng)力求只要能夠說明問題并能使聽眾了解即可,。對于同一類工作業(yè)績成果(如營銷成果項目)，如果不止一項,，一般也只選擇其中一兩個加以介紹,，而不必面面俱到，這樣既突出了重點,，又不致給人啰嗦之感,。 

　　3.要講求針對性，內(nèi)容要實在 

　　由于競聘(崗)演講稿是針對“競聘”一事而寫,，在內(nèi)容上必須緊緊圍繞“競聘”主旨展開論述,。針對“競聘”，就要說明競聘的目的和理由,，競聘成功后所要達(dá)到的工作目標(biāo)以及保證目標(biāo)實現(xiàn)擬采取的各種措施等,。對于這些內(nèi)容，必須寫得實實在在,，富有可行性,。惟有如此，才能有效地提高競聘的成功率,。事實證明,，在競聘(崗)演講稿的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語，不會引起聽眾的任何好感,。只能令人嗤之以鼻,。 

　　4.要注意把握競聘(崗)演講稿的語體特點和風(fēng)格 

　　在語言表達(dá)上,，競聘(崗)演講稿的寫作必須適合演講的場合，必須符合競聘者的身份,，并能顯示出其個性特色。要多用符合口語表達(dá)習(xí)慣和聽覺習(xí)慣的句子,，避免書面語過多的傾向;還要注意其與一般演講稿的區(qū)別,，不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，一般不使用帶有文學(xué)色彩的語句,，不采用抒情的表述方式等等,。還要注意講求多用口語，但須力避“啊”,、“是吧”,、“這個那個”等不良的語言習(xí)慣。當(dāng)然,，這里涉及的是具體的演講藝術(shù)方面的問題,，在此不典型再展開論述。