智慧健康工會(huì)-員工智慧健康監(jiān)測(cè)管理系統(tǒng)建設(shè)方案-為員工提供365天智慧健康保障方案,！

• 打造數(shù)字職業(yè)健康管理平臺(tái)-提供職工健康保障與健康促進(jìn)管理系統(tǒng)健身方案

• 打造總工會(huì)智慧健康管理系統(tǒng)-打造全維度智慧健康監(jiān)測(cè)管理解決方案

（一）發(fā)展方向：推動(dòng)"以疾病治療為中心"向"以健康促進(jìn)為中心"的健康觀念轉(zhuǎn)變,，以全面促進(jìn)廣大職工群眾身體素質(zhì)提升為目標(biāo)、降低亞健康和疾病發(fā)生率,，提供全面監(jiān)測(cè),、分析,、提升、干預(yù),、康復(fù)等生態(tài)服務(wù),。

（二）實(shí)施辦法：以各級(jí)工會(huì)組織牽頭建設(shè)，為各級(jí)企事業(yè)單位提供《職工體醫(yī)融合健康監(jiān)測(cè)管理中心》整體智能化解決方案,；建設(shè)建全《企業(yè)員工健康管理服務(wù)平臺(tái)》,，為全體職工提供全面的健康管理及服務(wù)；

（三）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)：

1.   建立健全職工健康檔案：建立健全<運(yùn)動(dòng)+醫(yī)療+治未病>多維職工健康數(shù)字檔案,；為工會(huì)提供職工健康大數(shù)據(jù)及評(píng)估機(jī)制,；提供健康預(yù)警及風(fēng)險(xiǎn)防控；為治未病提供數(shù)字依據(jù)和管理管理手段,；

2.   國(guó)民體質(zhì)健康監(jiān)測(cè)篩查：符合國(guó)家體育總局《國(guó)民體質(zhì)健康監(jiān)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)》要求,；實(shí)現(xiàn)全民身體素質(zhì)、運(yùn)動(dòng)能力,、運(yùn)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),、運(yùn)動(dòng)負(fù)荷等體質(zhì)健康的全面檢測(cè)與評(píng)估；

3.   智能健康監(jiān)測(cè)篩查評(píng)估：實(shí)現(xiàn)職工亞健康篩查與評(píng)估,、慢性病篩查與評(píng)估,；通過(guò)千萬(wàn)級(jí)醫(yī)療大數(shù)據(jù)構(gòu)建的健康模型，評(píng)估職工健康發(fā)展趨勢(shì)和健康風(fēng)險(xiǎn),；做到預(yù)見(jiàn)評(píng)估,、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；

4.   提供個(gè)性化的健康干預(yù)：針對(duì)每個(gè)職工的健康特性,，匹配個(gè)性化的運(yùn)動(dòng)處方,、營(yíng)養(yǎng)處方、運(yùn)動(dòng)康復(fù),、心理調(diào)節(jié)方案等,；做到“一人一處方”,，針對(duì)性提升職工健康水平；

5.   慢性病管理與運(yùn)動(dòng)康復(fù)：針對(duì)國(guó)家衛(wèi)健委公布的10種以上慢性病,，給出周期性的改善計(jì)劃,；輔以運(yùn)動(dòng)計(jì)劃、膳食規(guī)劃和24小時(shí)監(jiān)測(cè)手段,；培養(yǎng)職工健康的生活習(xí)慣,；

6.   職工智慧健康管理平臺(tái)：建立企事業(yè)單位“智慧健康監(jiān)測(cè)管理云平臺(tái)”，提供云健康管理軟件,；為職工提供“體醫(yī)融合健康管理小程序”,，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)員工健康；為管理人員提供管理軟件,，實(shí)時(shí)掌控員工健康狀態(tài),；

7.   7、24小時(shí)健康遠(yuǎn)程監(jiān)測(cè)管理：  可以為員工提供“可穿戴設(shè)備”,，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)健康監(jiān)測(cè),、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警、慢性病篩查管理等功能,；

8.   建立健康管理師服務(wù)體系：建立針對(duì)企事業(yè)單位的”健康管理師一對(duì)一服務(wù)體系“,，向具備條件的單位派駐健康管理師，提供落地的健康服務(wù),；開(kāi)展健康活動(dòng),，培養(yǎng)良好的健康習(xí)慣，做面對(duì)面的健康指導(dǎo),；

（四）總體實(shí)施方案

1.   建立總工會(huì)系統(tǒng)<體醫(yī)融合智慧健康管理云平臺(tái)>,；形成全體職工體醫(yī)融合健康檔案和大數(shù)據(jù)體系,；建立統(tǒng)一管理模式,，形成統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)、管理制度,；分配各級(jí)管理權(quán)限,，做到全面智能化管理，全面促進(jìn)職工健康發(fā)展提升,。

2.   為各級(jí)工會(huì)開(kāi)始<云平臺(tái)管理分站>,；根據(jù)工會(huì)組織架構(gòu)設(shè)定，可分為2-3級(jí)管理,；分配不同的管理權(quán)限和管理職責(zé),；“分站”實(shí)現(xiàn)對(duì)所管轄員工健康的智能化管理，同時(shí)分站采集的職工健康數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上報(bào)到總站,，做到遠(yuǎn)程監(jiān)控,、調(diào)度和管理輸出,。

3.   根據(jù)各級(jí)工會(huì)所屬單位的人員數(shù)量、可使用面積和健康管理需求,，為各級(jí)工會(huì)提供不同配置的<體醫(yī)融合健康管理工作站>建設(shè)方案,；各級(jí)工會(huì)建立專(zhuān)屬的<工作站或者健康小屋>，實(shí)現(xiàn)對(duì)所屬職工的智慧健康服務(wù),；

4.   完善健全<體醫(yī)融合智慧健康管理云平臺(tái)>,；逐步增強(qiáng)云平臺(tái)線上健康管理資源；完善運(yùn)動(dòng)處方,、營(yíng)養(yǎng)處方,、慢性病管理方案；分階段升級(jí)健康管理數(shù)據(jù)模型和算法,；逐步對(duì)接醫(yī)療數(shù)據(jù)資源,，完善運(yùn)營(yíng)機(jī)制；為各級(jí)工會(huì)及全體職工提供全方位,、全維度的健康管理解決方案,；同時(shí)通過(guò)運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，吸納更多健康管理資源和服務(wù)團(tuán)隊(duì),，逐步完善服務(wù)體系和運(yùn)營(yíng)機(jī)制,。