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提到勞務(wù)派遣，許多朋友都不陌生,，無論是要找工作的,，還是企業(yè)要招人的，許多朋友都會(huì)選擇勞務(wù)派遣的模式,，那么,，這種用工方式究竟好不好？有哪些優(yōu)缺點(diǎn)呢,？來看人力公司帶來的詳細(xì)介紹——

　　勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)點(diǎn)：
　　1,、降低人事管理成本
　　派遣員工由勞務(wù)派遣單位管理。通過采用勞務(wù)派遣的用工方式,，用工單位可以擺脫繁瑣的人事管理給單位帶來的負(fù)擔(dān),，減少很多麻煩。
　　2,、靈活的雇傭方式
　　使用勞務(wù)派遣可能需要很長(zhǎng)時(shí)間或很短時(shí)間,。尤其是季節(jié)性工人和短期臨時(shí)工，他們不需要自己的儲(chǔ)備,。他們可以通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在短時(shí)間內(nèi)解決,，并且可以隨時(shí)派遣，更加方便,。
　　3,、降低招聘成本
　　用人單位采用勞務(wù)派遣方式，無需制定招聘方案和計(jì)劃，也無需自行發(fā)布招聘廣告,。根據(jù)本單位招聘員工的數(shù)量,、工種、技能等基本情況,，只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議,，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。
　　4,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
　　根據(jù)用人單位的工作技能要求進(jìn)行勞務(wù)派遣,。如果派遣員工是該崗位的熟練工人，培訓(xùn)和實(shí)習(xí)的過程可以減少,，尤其是對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資或完成工作任務(wù)的派遣員工,，勞動(dòng)效率可以事半功倍。
　　勞務(wù)派遣方式的缺點(diǎn)
　　1,、用人單位不能解除派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,，不利于監(jiān)督勞動(dòng)者的工作。
　　2,、用人單位不能直接了解勞動(dòng)者的具體情況,，容易被勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者欺騙，造成損失,。

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　以上就是人力公司分享的有關(guān)勞務(wù)派遣雙方的權(quán)利和義務(wù)的詳細(xì)介紹,，您了解了嗎？如果您剛好有勞務(wù)派遣,、崗位外包人力資源,、這方面的需求或者疑問，都隨時(shí)來電與我們?nèi)〉寐?lián)系,！