企業(yè)為什么需要崗位外包?

1.顯著降低用工成本：

政策專業(yè)性強,、地區(qū)政策存在較大差異,；企業(yè)員工分散多個地區(qū),，選擇崗位外包,，可節(jié)省企業(yè)所需投入的專職人力成本,。

規(guī)范科學的人員管理模式,、全流程一體化服務(wù),，幫助降低企業(yè)隱形成本,。

2.政策變化快，企業(yè)面臨“三位一體”挑戰(zhàn)：

2022年3月18日人力資源和社會保障部修訂《社會保障基金行政監(jiān)督法》第三十二條明確了“虛構(gòu)勞動關(guān)系”屬于違規(guī)參保,。

shebao掛靠代繳已被確認屬于違法行為,。

3.分散用工風險，合理管控風險：

1.采用崗位外包用人制,，機制靈活,，可降低和分解用人風險。

2.解決屬地化問題,，滿足合規(guī)要求,。

3.避免人力資源管理中的勞動糾紛等問題，降低訴訟風險,。

4.解決員工屬地化管理難題：

1.企業(yè)員工分散多個地區(qū),，地域差異大、實務(wù)變化快,，政策存在較大差異,，屬地化管理成為人力資源難點。

2.shebao關(guān)系切身利益,，雇員shebao屬地化需求強烈,，急需單立戶托管服務(wù)方案。

跨地用工,，您是否正面臨如下難題?

1.“三位一體”強監(jiān)管要求,，如何升級跨地用工？

2.如何有效降低用工成本,？

3.如何做好薪酬設(shè)計與企業(yè)長遠發(fā)展之間的關(guān)系,？

4.如何實現(xiàn)企業(yè)管理優(yōu)化升級?

5.太多繁雜瑣碎的人事工作，如何集中精力聚焦核心業(yè)務(wù)?

6.如何有效規(guī)避用工風險?

靈活滿足您的需求覆蓋多場景解決方案

【崗位外包服務(wù)】

1.適用企業(yè)類型：企業(yè)雇員分布多個地區(qū),；需代發(fā)薪資,；需管理勞動關(guān)系；需協(xié)助風險管理

2.入職管理：勞動合同管理,；五險一金繳納,；增值服務(wù)（商業(yè)險,、勞動文書等）

3.用工管理：五險一金事務(wù)性服務(wù)（參保、繳費,、待遇申請,、年審基調(diào)、證明開具等）,；薪酬服務(wù),；定期出具服務(wù)報告；專業(yè)政策答疑,；增值服務(wù)（殘保金）

4.風險管理：離職手續(xù)辦理,；用工糾紛處理；生育職工專項管理,；工傷/醫(yī)療期管理,；合規(guī)管理；增值服務(wù)（合作法務(wù)顧問）

【單立戶托管服務(wù)】

1.適用企業(yè)類型：企業(yè)雇員分布多個地區(qū),；無需管理勞動關(guān)系,；僅需托管shebao賬戶

2.用工管理：五險一金事務(wù)性服務(wù)（參保、繳納,、待遇申請,、年審調(diào)基、證明開具等）,；定期出具服務(wù)報告,；專業(yè)政策答疑

3.專項管理：生育職工專項管理；工傷/醫(yī)療期管理,；合規(guī)管理,；增值服務(wù)(合作法務(wù)顧問)

顯著降低用工成本

崗位外包=1個共享HR+全流程一體化

1、直接成本：HR薪資成本,；￥5000/月起

2,、隱形成本：人事管理成本；公關(guān)成本

3,、全流程一體化服務(wù)：入職管理,；用工管理

預估節(jié)省70+萬（按100人/年預估）