【企業(yè)為什么需要崗位外包?】

【1】顯著降低用工成本：

政策專業(yè)性強,、地區(qū)政策存在較大差異；企業(yè)員工分散多個地區(qū)，選擇崗位外包,，可節(jié)省企業(yè)所需投入的專職人力成本,。

規(guī)范科學的人員管理模式、全流程一體化服務,，幫助降低企業(yè)隱形成本,。

【2】政策變化快，企業(yè)面臨“三位一體”挑戰(zhàn)：

2022年3月18日人力資源和社會保障部修訂《社會保障基金行政監(jiān)督法》第三十二條明確了“虛構勞動關系”屬于違規(guī)參保,。

shebao掛靠代繳已被確認屬于違法行為。

【3】分散用工風險,，合理管控風險：

1.采用崗位外包用人制,，機制靈活，可降低和分解用人風險,。

2.解決屬地化問題,，滿足合規(guī)要求。

3.避免人力資源管理中的勞動糾紛等問題,，降低訴訟風險,。

【4】解決員工屬地化管理難題：

1.企業(yè)員工分散多個地區(qū)，地域差異大,、實務變化快,，政策存在較大差異，屬地化管理成為人力資源難點,。

2.shebao關系切身利益,，雇員shebao屬地化需求強烈，急需單立戶托管服務方案,。

【熱門服務】

長春本地商家,！ 1對1服務！

※人力資源和社會保障廳授權職業(yè)中介機構,，人力資源服務備案企業(yè),，提供24小時在線，1對1式服務,，有需要的客戶可以放心選擇※

【服務介紹】

【一】勞務外包服務

1,、針對全日制用工：勞動關系轉(zhuǎn)移，勞動合同續(xù)簽或重簽,。

2,、針對非全日制用工：簽訂勞務協(xié)議，調(diào)整勞務報酬金額,。

3,、針對外包協(xié)議內(nèi)容：確定雙方權利、義務關系。

4,、針對工資發(fā)放：延續(xù)原薪資待遇制度,，制定工資表。

5,、shebao,、（勞務）增值稅、個稅：足額繳納,，提供完稅憑證,。

【二】職業(yè)中介服務

1、為勞動者介紹用人單位：免費登記勞動者個人求職信息,，24小時在線查詢用工信息,。

2、為用人單位推薦勞動者：免費登記用工信息,，24小時在線查詢?nèi)瞬判畔ⅰ?/p>

3,、為用人單位和個人提供職業(yè)介紹信息服務：供求信息隨時更新。

4,、根據(jù)國家有關規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)信息服務：發(fā)布供求信息等,。

5、組織開展現(xiàn)場招聘會：提供職業(yè)介紹服務,。

6,、開展網(wǎng)絡招聘：根據(jù)市場需求，發(fā)布供求信息,。

7,、開展gaoji人才尋訪服務：市場稀缺的高精尖人才尋訪。

【三】人力資源服務

1,、人力資源供求信息的手機和發(fā)布,；

2、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導,；

3,、人力資源管理咨詢；

4,、人力資源測評,；

5、人力資源培訓,；

6,、承接人力資源服務外包；

7,、職業(yè)技能鑒定,。

【金泰人力】是一家經(jīng)工商局,、稅務局、人社廳三方同步備案單位,！專為中小微企業(yè)提供勞務外包,、人力資源外包服務、職業(yè)中介服務等財稅服務,，現(xiàn)開啟全面的互聯(lián)網(wǎng)加經(jīng)營模式,，以服務更多的企業(yè)商家。

【主要提供】一站式崗位外包服務方案

【核心目標】

 1,、合理降低用工成本

 2,、提升綜合管理效率

 3、合規(guī)控制用工風險

【商業(yè)合作基本步驟】

1,、業(yè)務咨詢：雙方交換公司基本信息,，初步了解對方意向；

2,、提出方案：根據(jù)客戶不同情況，初步制定外包方案,；

3,、落實細節(jié)：以合法合規(guī)為前提，修改,、完善方案,；

4、簽訂合同：確定雙方權利,、義務關系,；

5、具體實施：按照協(xié)議約定逐項執(zhí)行,。

【服務區(qū)域】

吉林省長春市所屬行政區(qū),，排名不分先后

朝陽區(qū)、南關區(qū),、經(jīng)開區(qū),、二道區(qū)、綠園區(qū),、高新區(qū),、凈月區(qū)、汽車廠,、新區(qū),，提供公司勞務外包、人事外包,、職業(yè)中介服務,、物業(yè)管理、餐飲管理等

合作區(qū)域不限，歡迎意向客戶致電洽談,。

（以下內(nèi)容為運營要求所添加,，可選擇性查看）

（以下內(nèi)容為運營要求所添加，可選擇性查看）

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吉林省長春市

【免費定制方案】：

1.降低用工成本和風險：滿足靈活業(yè)務場景

2.誠信平臺：業(yè)內(nèi)好口碑服務有保障

3.專業(yè)團隊增值賦能：專業(yè)法務團隊

4.一地簽約全國服務：覆蓋全國30+城市

跨地用工,，您是否正面臨如下難題?

1.“三位一體”強監(jiān)管要求，如何升級跨地用工,？

2.如何有效降低用工成本,？

3.如何做好薪酬設計與企業(yè)長遠發(fā)展之間的關系？

4.如何實現(xiàn)企業(yè)管理優(yōu)化升級?

5.太多繁雜瑣碎的人事工作,，如何集中精力聚焦核心業(yè)務?

6.如何有效規(guī)避用工風險?

兩大核心人力服務解決方案：

1,、直接成本：HR薪資成本；￥5000/月起

2,、隱形成本：人事管理成本,；公關成本

3、全流程一體化服務：入職管理,；用工管理

預估節(jié)省70+萬（按100人/年預估）

4,、崗位外包的優(yōu)勢是什么？

工作崗位服務外包使企業(yè)真正做到“只用人,，不管人”企業(yè)不需要設立專門人員,、由專業(yè)的崗位外包服務商對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂,、續(xù)簽,、終止、解除,、檔案的轉(zhuǎn)接,、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。用人公司可以降低這方面的管理時間,。

有效降低企業(yè)成本支出,，對于流動性較大的崗位很有必要，節(jié)省了公司內(nèi)部后臺操作人員的時間,，從每天的基礎問題解答以及繁瑣的流程性工作中解脫出來,，轉(zhuǎn)而專注去做招聘、績效等工作,，對于企業(yè)來講是利大于弊的,。