在江蘇地區(qū)轉(zhuǎn)讓會計事務(wù)所時,，關(guān)于人員留任的問題，實際上涉及到多個方面，包括法律法規(guī)的遵守、合同條款的詳細性和完整性,、以及確保轉(zhuǎn)讓方和受讓方權(quán)益的保障等。

首先,，需要明確的是,，會計事務(wù)所的轉(zhuǎn)讓必須遵守相關(guān)的法律法規(guī),。在江蘇地區(qū),，這可能包括一些特定的規(guī)定和程序，需要轉(zhuǎn)讓方和受讓方都充分了解并遵守,。

其次,，在轉(zhuǎn)讓過程中，合同條款的詳細性和完整性對于保護雙方的權(quán)益至關(guān)重要,。轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)明確規(guī)定轉(zhuǎn)讓的具體內(nèi)容,、轉(zhuǎn)讓價格、支付方式,、轉(zhuǎn)讓時間表等細節(jié),，以及人員留任的相關(guān)條款。這些條款應(yīng)確保在轉(zhuǎn)讓完成后,，原有員工能夠順利過渡到新的會計事務(wù)所,，并繼續(xù)履行其職責(zé)。

在人員留任方面,，如果原有員工滿足一定的條件（如在該事務(wù)所工作滿一定年限,、持有有效的職業(yè)證書、無違反職業(yè)道德的行為記錄等）,，他們有可能被新的事務(wù)所留任,。這通常需要在轉(zhuǎn)讓過程中進行協(xié)商，并在轉(zhuǎn)讓合同中明確體現(xiàn),。

,，在江蘇地區(qū)轉(zhuǎn)讓會計事務(wù)所時，人員留任是一個需要仔細考慮和協(xié)商的問題,。通過遵守相關(guān)法律法規(guī),、明確合同條款、激勵員工留任以及加強團隊建設(shè)等措施，可以確保轉(zhuǎn)讓過程的順利進行,，并維護員工的穩(wěn)定性和業(yè)務(wù)的連續(xù)性,。