Dollar Tree驗(yàn)廠的零容忍事項(xiàng)主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 童工問題：任何形式的雇傭童工都是不被允許的,。

2. 強(qiáng)制勞動(dòng)問題：工廠不得使用任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng),，包括強(qiáng)迫工人加班,、扣留工人證件等,。

3. 體罰問題：工廠內(nèi)不得存在任何形式的體罰或虐待工人的行為。

4. 工資低于低工資標(biāo)準(zhǔn)問題：工廠必須確保工人的工資不低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ牡凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

5. 超時(shí)工作問題：工廠應(yīng)遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法關(guān)于工時(shí)和加班的規(guī)定,，不得讓工人超時(shí)工作。

6. 歧視問題：工廠應(yīng)確保所有工人在招聘,、晉升,、薪酬等方面享有平等的權(quán)利，不得存在任何形式的歧視,。

7. 不安全的工作環(huán)境問題：工廠必須提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保工人的健康和安全,。

這些問題都是Dollar Tree驗(yàn)廠過程中不能容忍的,，一旦發(fā)現(xiàn)這些問題，供應(yīng)商將被立即終止合作,。

DELL驗(yàn)廠需要準(zhǔn)備的資料主要包括以下5個(gè)方面：

1. 企業(yè)資質(zhì)文件：

1. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等基本的企業(yè)資質(zhì)文件。

2. 質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書（如ISO9001等）,，以證明企業(yè)的質(zhì)量管理水平。

2. 生產(chǎn)與質(zhì)量相關(guān)文件：

1. 生產(chǎn)記錄,、檢驗(yàn)報(bào)告,、員工培訓(xùn)記錄等，以證明企業(yè)的生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量,。

2. 原材料檢驗(yàn)報(bào)告,、過程檢驗(yàn)報(bào)告、成品檢驗(yàn)報(bào)告等,，以證明產(chǎn)品從原材料到成品的整個(gè)生產(chǎn)過程都符合質(zhì)量要求,。

3. 員工權(quán)益相關(guān)文件：

1. 員工名冊(cè)、工資單,、工時(shí)記錄等,，以證明企業(yè)遵守了勞動(dòng)法規(guī)，保障了員工的合法權(quán)益,。

2. 勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)條件證明、健康檢查報(bào)告等,，以證明企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系合法且健康,。

4. 環(huán)保與安全相關(guān)文件：

1. 環(huán)保設(shè)施驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、排污許可證等環(huán)保相關(guān)文件,，以證明企業(yè)在環(huán)保方面符合法規(guī)要求,。

2. 安全生產(chǎn)許可證、安全管理制度,、安全培訓(xùn)記錄等安全相關(guān)文件,，以證明企業(yè)在安全生產(chǎn)方面采取了有效措施。

5. 社會(huì)責(zé)任與供應(yīng)鏈透明度文件：

1. 社會(huì)責(zé)任報(bào)告,、反腐敗政策,、社區(qū)影響評(píng)估報(bào)告等，以證明企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任,。

2. 供應(yīng)商調(diào)查表,、供應(yīng)商評(píng)價(jià)報(bào)告、供應(yīng)商批準(zhǔn)清單等,，以證明企業(yè)在供應(yīng)鏈管理方面的透明度和合規(guī)性,。

****，DELL驗(yàn)廠需要準(zhǔn)備的資料涵蓋了企業(yè)的資質(zhì),、生產(chǎn)與質(zhì)量,、員工權(quán)益、環(huán)保與安全以及社會(huì)責(zé)任與供應(yīng)鏈透明度等多個(gè)方面。這些資料的準(zhǔn)備不僅有助于企業(yè)順利通過驗(yàn)廠審核,，也是企業(yè)提升自身管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑,。