NIKE驗(yàn)廠是一個(gè)對(duì)供應(yīng)商工廠進(jìn)行全面審核和評(píng)估的過程,，以確保其符合NIKE公司的社會(huì)責(zé)任要求和供應(yīng)商要求,。這一過程涵蓋了多個(gè)方面，具體包括：

1. 工廠設(shè)施與生產(chǎn)過程：

1. 審核團(tuán)隊(duì)會(huì)檢查工廠的設(shè)施是否滿足生產(chǎn)需求,，生產(chǎn)過程是否規(guī)范,，是否存在安全隱患等,。

2. 勞動(dòng)條件：

1. 包括工人的工作時(shí)間、加班情況,、工資報(bào)酬,、福利待遇等是否符合法律法規(guī)和NIKE的要求。

2. 還會(huì)關(guān)注工人的工作環(huán)境是否安全,、健康,，是否存在強(qiáng)迫勞動(dòng)和童工等問題。

3. 環(huán)境保護(hù)：評(píng)估工廠在環(huán)保方面的表現(xiàn),，包括廢棄物處理,、節(jié)能減排、資源利用等方面是否符合環(huán)保法規(guī)和NIKE的要求,。

4. 可持續(xù)性發(fā)展：關(guān)注供應(yīng)商的可持續(xù)性發(fā)展能力,，包括供應(yīng)鏈管理、社會(huì)責(zé)任履行等方面,。

5. 管理體系：考察工廠是否建立完善的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系,，以確保產(chǎn)品質(zhì)量,、環(huán)境行為和生產(chǎn)安全符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。

6. 員工福利與權(quán)益：確保供應(yīng)商提供合理的工資和福利待遇,，為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，并保障員工享有合法的勞動(dòng)權(quán)益。

Starbucks驗(yàn)廠嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)

Starbucks驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商的要求同樣嚴(yán)格,，嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 雇傭童工：供應(yīng)商不得雇傭16歲以下或低于法定工作年齡的人員,。任何違反此規(guī)定的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)。

2. 強(qiáng)迫勞動(dòng)：不容忍任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),，包括通過債務(wù),、罰款或其他方式強(qiáng)迫員工工作。任何此類行為均被視為嚴(yán)重違規(guī),。

3. 工資支付：必須按照法律法規(guī)和星巴克的要求,，定期、足額地向員工支付工資,。任何未支付工資或拖欠工資的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī),。

4. 環(huán)境保護(hù)：供應(yīng)商在生產(chǎn)過程中必須遵守環(huán)保法規(guī),，確保廢水、廢氣,、固體廢棄物等得到妥善處理,，不造成環(huán)境污染。任何違反環(huán)保法規(guī)或造成環(huán)境污染的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī),。

5. 賄賂和腐敗：在商業(yè)活動(dòng)中必須遵守誠(chéng)信原則,，不得進(jìn)行賄賂、欺詐或其他不道德的行為,。任何此類行為均被視為嚴(yán)重違規(guī),。

6. 不透明度和拒絕訪問：供應(yīng)商必須向星巴克或其指定的第三方提供業(yè)務(wù)、政策,、流程等相關(guān)記錄的透明度,。如果供應(yīng)商拒絕接受星巴克的檢查或提供虛假信息，將被視為嚴(yán)重違規(guī),。

7. 工作時(shí)間與工作環(huán)境：?jiǎn)T工每周的總工時(shí)不得超過法定限制（如60小時(shí)）,，且工廠應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,。超時(shí)工作和存在嚴(yán)重安全隱患或衛(wèi)生問題的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī),。

8. 持續(xù)改進(jìn)與承諾：供應(yīng)商應(yīng)作出持續(xù)改善的承諾，并在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)采取糾正措施,。未能履行此承諾的供應(yīng)商可能面臨嚴(yán)重違規(guī)的指控,。

****，NIKE和Starbucks在驗(yàn)廠過程中都非常關(guān)注工廠的多個(gè)方面,，包括勞動(dòng)條件,、環(huán)境保護(hù)、管理體系,、員工福利與權(quán)益等,，以確保其供應(yīng)鏈的可持續(xù)性和道德性。同時(shí),，兩者都對(duì)嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)持零容忍態(tài)度,，以保障員工權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量和品牌形象,。