（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
（三）有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,；經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
辦理勞務(wù)派遣公司的流程：
（一）****,；
（二）銀行開設(shè)驗(yàn)資戶,；
（三）會(huì)計(jì)師事務(wù)所出驗(yàn)資報(bào)告；
（四）工商登記辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照,；
（五）質(zhì)檢局登記辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證書,；
（六）稅務(wù)局登記辦理稅務(wù)登記證書；
（七）銀行開立基本賬戶,。
一,、什么是勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理,、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn),、保管檔案,、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù),。
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。但不少用工單位在各種類型,、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工,。
二,、勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷后的責(zé)任主體是誰
勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任,，勞務(wù)派遣單位可以與用人單位協(xié)商具體賠償事宜,。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作,。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,。
*高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的,，以派遣單位和接受單位為共同被告,。