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臨時(shí)工的弊端
　　大量存在的臨時(shí)工,，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)諸多弊端,。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇,，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù);不上保險(xiǎn),，出了工傷無(wú)人負(fù)責(zé);同工不同酬,、用工雙軌制，不利于社會(huì)gongpinggongzheng和諧穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)而言,，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本,，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn),，無(wú)形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工,，難以保證工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利,。
　　提起近期的“臨時(shí)工”現(xiàn)象,。近年來(lái)，許多領(lǐng)域一出事,，臨時(shí)工就成了替罪羊,。一方面，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的,，因?yàn)樗麄儧]有長(zhǎng)期意識(shí),，也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，只要給錢,，讓咋干就咋干;另一方面,，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道,，既損害了政府形象,，也不利于問(wèn)題的解決，難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步,。