薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才,，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí),，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪酬支付,、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理,。

薪稅管理師是解決企事業(yè)單位薪酬福利管理與稅務(wù)管理,、財(cái)務(wù)管理等交叉領(lǐng)域中工作問(wèn)題的集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才,。薪稅管理師的能力標(biāo)準(zhǔn)是既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)。

《薪稅師》證書(shū)分三級(jí),，一級(jí)主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人,、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門(mén)總經(jīng)理等,。二級(jí)主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等;三級(jí)主要適用于人力資源管理,、財(cái)稅、會(huì)計(jì)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大,、中院校學(xué)生,，或薪酬專(zhuān)員、會(huì)計(jì)專(zhuān)員,、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等,。薪稅管理師：①初級(jí)薪稅管理師適用于從事人力資源、會(huì)計(jì),、審計(jì),、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。②中級(jí)薪稅管理師適用于薪稅管理的中堅(jiān)骨干人員,，適用于人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層管理人員或具有初級(jí)薪稅管理師水平并有志于向中層管理人員發(fā)展的人員,。③薪稅管理師適用于從事人力資源管理的中高管、首席財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級(jí)薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員,。

1,、國(guó)家有政策今年2月份，人社部發(fā)表文件,，表示正式將薪稅師納入為新職業(yè)（工種）,。自此,，薪稅師這一職業(yè)就算是有國(guó)家認(rèn)可的了,。目前全國(guó)薪稅師人才庫(kù)已經(jīng)建成。還有北京,、上海,、深圳、西安,、福建,、安徽、云南以及沈陽(yáng)等省市也已經(jīng)建成了地方性的薪稅師人才庫(kù),。

廣東昊霖企業(yè)管理有限公司主營(yíng)認(rèn)證項(xiàng)目范圍有：

1,、建筑工程服務(wù)認(rèn)證辦理內(nèi)容 證書(shū)適用范圍

2,、GBT35966節(jié)能技術(shù)服務(wù)認(rèn)證證書(shū) 辦理?xiàng)l件

3、節(jié)能技術(shù)服務(wù)認(rèn)證 GBT35966標(biāo)準(zhǔn)證書(shū)適用范圍

4,、節(jié)能技術(shù)服務(wù)認(rèn)證證書(shū) 申報(bào)要求和費(fèi)用

5,、節(jié)能技術(shù)服務(wù)認(rèn)證5A等級(jí) 證書(shū)認(rèn)監(jiān)委備案查詢

6、ISO10002客戶投訴管理體系認(rèn)證 申報(bào)須知

7,、ISO10002客戶投訴管理體系認(rèn)證 GBT19012標(biāo)準(zhǔn)證書(shū)有效期

8,、客戶投訴管理體系認(rèn)證證書(shū) 申報(bào)注意事項(xiàng)

9、GBT33718履約能力認(rèn)證  GBT31863標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證證書(shū)

10,、履約能力評(píng)價(jià)服務(wù)認(rèn)證證書(shū) 申報(bào)注意事項(xiàng)

11、GBT29590企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理評(píng)價(jià)認(rèn)證 證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu)

12,、企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理評(píng)價(jià)認(rèn)證須知 證書(shū)適用范圍

13、企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理認(rèn)證注意事項(xiàng) 需要的資料

14,、GBT29467企業(yè)質(zhì)量誠(chéng)信管理體系認(rèn)證 證書(shū)申辦須知

15,、企業(yè)質(zhì)量誠(chéng)信管理體系認(rèn)證 注意事項(xiàng) 證書(shū)簡(jiǎn)介

16、SBT10595五星清潔服務(wù)認(rèn)證 申報(bào)注意事項(xiàng)

17,、五星清潔服務(wù)認(rèn)證 頒發(fā)部門(mén) 證書(shū)有效期

18,、SBT10962商品經(jīng)營(yíng)服務(wù)認(rèn)證 證書(shū)頒發(fā)部門(mén)

19、商品經(jīng)營(yíng)服務(wù)認(rèn)證 SBT10962標(biāo)準(zhǔn)證書(shū)申辦要求

行業(yè)有聲明薪稅師目前已經(jīng)獲得了薪稅主流組織的認(rèn)可,，就比如北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì),，它現(xiàn)在也已經(jīng)變成薪稅師的官方合作機(jī)構(gòu)，提供學(xué)員們的薪稅師培訓(xùn),。一些大型的人力資源企業(yè)比如中智集團(tuán),，已經(jīng)設(shè)有專(zhuān)門(mén)的薪稅服務(wù)崗位，也表示認(rèn)可薪稅師證書(shū),。呢,，也有越來(lái)越多的企事業(yè)單位，在招聘新稅服務(wù)人員時(shí),，把擁有薪稅師證書(shū)作為招聘時(shí)的優(yōu)先錄用條件,。

薪稅師的誕生：

在新個(gè)稅法案和shebao入稅的政策實(shí)施后，上述問(wèn)題對(duì)HR和財(cái)務(wù)人員的工作都產(chǎn)生了很大影響,。

企業(yè)為了適應(yīng)新的政策,，節(jié)約人力成本，急需掌握復(fù)合技能的新型人才,。

而新型人才的能力模型,，應(yīng)為：既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì),，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃,、薪稅費(fèi)核算,、稅費(fèi)申報(bào)及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。

這樣的新型人才既能為企業(yè)節(jié)省成本,，又能幫員工增值賦能,，在降低人力成本的也確保企業(yè)shuiwuchouhua的合法合規(guī)性。

在這樣的前提下,，薪稅師這個(gè)職業(yè)悄然走入了人們的視野,。