盡管近年來對勞務派遣存在的問題有所關注,，但勞務派遣在市場經(jīng)濟條件下仍然具有合理性和必要性,。勞務派遣可以為企業(yè)提供更靈活的用工方式，使其能夠根據(jù)市場需求快速調(diào)整人員數(shù)量,，提高效率和競爭力,。同時,，勞務派遣也為一些勞動者提供了就業(yè)機會，尤其是那些沒有固定雇傭關系的人員,，如退休人員,、下崗工人等。

然而,，為了解決勞務派遣存在的問題,，財政部近期出臺了一系列政策規(guī)范政府購買服務，這一舉措并不意味著完全取消勞務派遣制度,。相反,，這是為了規(guī)范勞務派遣的使用，提高派遣員工的工資待遇和福利水平,，確保派遣員工能夠享受與正式員工同等的權(quán)益,。因此，可以說勞務派遣并沒有完全退出歷史舞臺,，而是在面對新的制度改革和規(guī)范的挑戰(zhàn)中不斷發(fā)展和適應,。