陳村勞務(wù)派遣公司,；勞務(wù)輸出 勞務(wù)外包

什么才是明確的求職動機(jī)呢？
      個人覺得挺簡單,。想接觸不一樣的客戶,；想換一個團(tuán)隊(duì)氛圍；想做一點(diǎn)不同的事情,；想有更靈活的職業(yè)路徑,；想依托大平臺的資源做出更好的作品……這些都可以,。這是人力資源管理者認(rèn)可的樸實(shí)真誠的回答，也會令他們明白你為什么要跳槽,，為什么要加入,。

      重要的是，當(dāng)人力資源管理者發(fā)現(xiàn)他的目的可能在入職后無法達(dá)成也會當(dāng)下就給出建議,。這樣就不至于耽誤了對方一年半載,，才發(fā)現(xiàn)有問題，造成雙輸?shù)慕Y(jié)果,。

想升職加薪是個求職目的嗎,？
      其實(shí)很多面試者都是帶著這個目的來的，尤其是工作時間較短的年輕人,。但這不是一個拿得出手的答案,，大家心里都清楚得很。求職者在當(dāng)下說不說,，后聊到薪資待遇時都一定會被發(fā)現(xiàn),。因?yàn)檎娴南雭淼娜耍瑫敢鉅奚恍┐?；而為了個人利益來的,，就不妥協(xié)。他們甚至?xí)榱烁玫拇?，選擇自己并不確定的公司和職位,。所以說不說出來，已經(jīng)不重要了,。

那要怎么解決這個事呢,？應(yīng)該從源頭來吧。
要解決的個問題反而是為什么你現(xiàn)在的工作不能被升職加薪,？是不是應(yīng)該跟主管認(rèn)真聊一下,，看看對方是否清楚自己的表現(xiàn)，或者有現(xiàn)實(shí)的困難,。如果對方覺得你還不行,，更要抓著這件事好好問問，看看對方到底對自己哪里不滿意,，看看是否有可能解決,。如果真的沒辦法，那只能說你對自己的判斷,，以及對方對這個職位的要求是不匹配的,，出去看看也是可以的。

成熟的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),，對你正在發(fā)生的事情是可以充分理解的,。只要認(rèn)真地解釋清楚,，并不會給人浮躁的不良感覺。越要躲避,，可能越有不好的印象。

還有一種特殊情況比較棘手：在現(xiàn)在公司出現(xiàn)了問題,。比如,，跟同事處不來，不喜歡自己的老板,，不喜歡客戶,，想快點(diǎn)逃離。面試的時候要說嗎,？這種情況要因人而異,，有的面試官可以接受。離職理由是：現(xiàn)在的工作不適合我,。因?yàn)槲以谧鲆粋€不太適應(yīng)的客戶,，并且無法被調(diào)整崗位?；蛘邎F(tuán)隊(duì)的文化跟我入職的時候想的不一樣,，感覺融入有些困難。

面試官可能會順著這個思路往下提問,，比如：那你喜歡什么樣的客戶呢,？喜歡什么樣的團(tuán)隊(duì)？很多面試者會在這個時候警惕起來,，感覺對方是在反問自己,。所以說了奇怪的答案，比如其實(shí)什么樣的都可以,。這種答案只會把本來成熟理智的對話帶向信任危機(jī),。所以千萬要謹(jǐn)慎，并保持自己故事的邏輯,。

總體來說,，要把求職動機(jī)這個問題搞好，要做的就是理清自己的思路,，問清楚自己為什么要去求職這份工作,。真是自己求職的目的，就勇敢說,。如果不是,，也不要假裝，面試你的人總是比你經(jīng)歷多一些,，看得懂你在做什么,。