上海人力資源公司-為什么普遍存在35歲周歲以后找工作難

       我們大家是否知道,，只要是在國(guó)家企事業(yè)單位編制外的所有工薪族,，年輕時(shí)候可能還能找到一份比較滿意,，并且能養(yǎng)家糊口的工作,。一旦步入中年以后,，各種因素導(dǎo)致很容易造成被裁員或失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),。很多用工方直接把新入職員工規(guī)定在35歲以內(nèi),，以至于35歲以后,，就面臨著很嚴(yán)峻的工作和生存挑戰(zhàn),。
那為什么存在35歲以后找工作難呢,，我分析有以下幾個(gè)原因:
，體能下降
人過了三十五歲后,，體能就會(huì)下降,，在面臨公司加班、加大工作量,、以及熬夜的情況下,，精力和身體就吃不消，對(duì)待工作的反應(yīng)與靈活性也低于年輕群體,。
第二,，家庭因素
35歲以后人群，基本都有家庭,，上有老人照顧,，下有孩子要教導(dǎo)，一下班就想往家里趕,。如果遇到晚上單位的活動(dòng),，年輕人可以迅速響應(yīng)，但35歲以后人群就會(huì)顧慮更多,。
第三,，管理問題

但凡在社會(huì)打拼過一段時(shí)間的人，對(duì)職場(chǎng)中的潛規(guī)則比較清楚,，公司的很多規(guī)定與弊端,，駕馭不了這些老練的人。但剛畢業(yè)的年輕人,，經(jīng)驗(yàn)少,，便于管理,，對(duì)工作的積極性也高。
第四,，用工成本
年齡大的員工,，因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，有養(yǎng)家糊口,、背負(fù)房貸等壓力,，對(duì)薪資要求相比要高。但對(duì)年輕人來說,，他考慮的是先找一份工作鍛煉一下自己，對(duì)工資要求沒那么高,，那公司肯定愿意招聘一些工資要求比較低的員工了,。
第五，知識(shí)面落后

35歲以后人群工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，但面對(duì)新生事物的變化,，其原有的知識(shí)面與技能，以及思維,，落后于那些剛從學(xué)校畢業(yè)或者相比年輕的人群,。
以上就是我所五個(gè)觀點(diǎn)，希望能對(duì)大家有所幫助,。
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