上海勞務(wù)派遣公司的服務(wù)優(yōu)勢

【一】   勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)市場需求,，所建立的一種比較完善而實用的人力資源服務(wù)模式?？煽绲貐^(qū),、跨行業(yè)進行,。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu),，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后,，實際用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,，雙方之間只有使用關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系。

【二】勞務(wù)派遣適用于各類用工企業(yè),，尤其適用于靈活用工的季節(jié)性或周期性用工,。

1、機關(guān)事業(yè)單位（包括學校,、醫(yī)院,、銀行等）編外人員
2、企事業(yè)單位臨時性,、可替代性的工作崗位,，非核心的員工；

3,、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增,，臨時需增加員工；
4,、企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員,；

5、周期性,，季節(jié)性用工,。

【三】勞務(wù)派遣的服務(wù)優(yōu)勢

1、人事外包,；由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作,，包括人才招募、選拔,、培訓,、績效評價、報酬和福利,、安全和健康等,。
2、轉(zhuǎn)移用工關(guān)系,；由勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募,、選拔,、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同,，并由派遣公司負責員工的薪酬,、福利、績效評估,、處理勞動糾紛,、承擔各類保險等事務(wù)。

3,、實行勞務(wù)派遣管理,，降低管理成本；
①勞務(wù)派遣前:管理成本用人單位需設(shè)立專門機構(gòu)負責這部分員工繁瑣的日常人事管理工作,，造成了人,、財、物的浪費,，加大了管理成本,。

②勞務(wù)派遣后:派遣公司全權(quán)負責派遣員工的日常人事管理工作；派遣員工勞動合同到期后,，公司將根據(jù)用人單位的需求,，負責派遣員工合同的終止或續(xù)簽工作。