勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)行業(yè)中的一個特殊業(yè)務(wù)，有利于南陽用工企業(yè)的靈活性用工和減少用工成本等優(yōu)勢，還促進我國的就業(yè)和推動勞動市場的發(fā)展,。但勞務(wù)派遣作為中介服務(wù)機構(gòu),，具有跨區(qū)域性和跨行業(yè)性，給勞務(wù)工帶來了一定的風險,。我國為規(guī)范勞務(wù)派遣的發(fā)展和保護勞務(wù)工的自身權(quán)益,，要求勞務(wù)派遣公司必須申請勞務(wù)派遣資質(zhì)后才可繼續(xù)經(jīng)營相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　2024年南陽需要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)：

　　從事如勞務(wù)公司,、勞務(wù)派遣,、人力資源、企業(yè)管理,、物業(yè)服務(wù),、保安服務(wù)、家政服務(wù)等注冊類型的企業(yè),，經(jīng)營業(yè)務(wù)屬于勞務(wù)派遣服務(wù)范疇的,，都要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。

　　勞務(wù)派遣許可證與人力資源服務(wù)許可證不同,，人力資源服務(wù)許可證辦理對象是中介機構(gòu),，而勞務(wù)派遣許可證是勞務(wù)服務(wù)公司，針對的是人才租賃,，人才的勞動關(guān)系并不在用工單位,，勞動者通過與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議,。

　　一,、辦理全流程

　　從申請到下證，一般需要20-30個工作日。

　　滿足條件

　　1,、注冊地與經(jīng)營地一致,，并且面積50平米以上；注冊資本不得少于人民幣200萬元,；

　　2,、新公司提供驗資報告（驗資機構(gòu)出具且200萬以上），老公司提供審計報告（總資產(chǎn)不低于200萬）,；

　　3,、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等說明文件,；

　　4,、法定代表人的身份證明

　　5、公司shebao開戶并有相關(guān)人員的shebao繳費清單

　　向誰申請

　　需要申請的公司要向公司所在地的省級人社部門提出申請,，一般是人社局里邊的勞動關(guān)系科,。

　　年檢

　　應(yīng)當于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。一般來說,，年檢就不需要到省級人社局了,，根據(jù)所在轄區(qū)的(市縣區(qū))人社局發(fā)布的公告將要求的材料提交到人社局辦公室即可。

　　有效期為三年

　　應(yīng)當在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)的書面申請,，逾期的,，要按照新申請《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理。

　　變更

　　如果公司有工商變更,，例如公司名稱變更,、注冊地址變更、法人變更,、股權(quán)變更等,，都需要按規(guī)定變更《勞務(wù)派遣許可證》。如果不去變更,，被查到后就會被撤銷,、吊銷已有的《勞務(wù)派遣許可證》。

　　二,、無證經(jīng)營風險

　　罰款風險

　　勞務(wù)派遣單位若沒有《勞務(wù)派遣許可證》就無證經(jīng)營的,，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得,，并處違法所得1-5倍的罰款;沒有違法所得的,，處5萬元以下的罰款。

　　員工解約風險

　　如果派遣單位屬于無證經(jīng)營,，被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同,，被派遣員工也有權(quán)隨時解除勞動合同,。

　　當然,，還有一種“無證經(jīng)營”情形,，就是公司原本有許可證，后來過期未續(xù)或被吊銷,，這對員工和公司有什么影響呢?

　　勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定:《勞務(wù)派遣許可證》過期未延續(xù)或被撤銷,、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿,。若雙方協(xié)商一致,，也可以解除勞動合同。也就是說,，員工仍然有主動權(quán)風,，要是想走可以走，想留也可以留,，這對派遣公司的發(fā)展也是不小的風險,。

　　為了避免這些風險，讓公司把精力用在“刀刃”上,，勞務(wù)派遣企業(yè)一定保證有證,。在手，年檢,、延期,、變更“說走就走”。

　　常見問題

　　人力資源許可證跟勞務(wù)派遣許可證有什么區(qū)別,？

　　1.審批部門不一樣：

　　勞務(wù)派遣是屬于勞動與社會保障局審批的,，人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。

　　2.運作模式不一樣：

　　南陽勞務(wù)派遣公司賺取的是一個工資之間的差價,。幫企業(yè)招聘員工并且派送員工參加工作,，你和員工簽訂勞動合同，企業(yè)會付錢給你,，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理,。人力資源：人力資源公司賺取的是中介服務(wù)費用。幫企業(yè)招聘員工,，被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費用,，后期的員工管理與工資等都與你無關(guān)。