（1）明確內(nèi)訓(xùn)目的與對(duì)象
    企業(yè)規(guī)劃部、研發(fā)部、技術(shù)管理部、工程管理部等部門的員工以及分管領(lǐng)導(dǎo)都是內(nèi)訓(xùn)的重要對(duì)象,。
 （2）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程選擇
    在明確了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的目的與對(duì)象后，就需要進(jìn)一步明確培訓(xùn)需求。企業(yè)培訓(xùn)目的僅僅是大致界定了內(nèi)訓(xùn)的范圍,，但具體的培訓(xùn)內(nèi)容需要進(jìn)一步細(xì)化，這樣內(nèi)訓(xùn)才更具有針對(duì)性,。
 （3）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇
    假如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不是由內(nèi)部培訓(xùn)師來講授,，就涉及到下一個(gè)流程，即選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)師,。
（4）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)實(shí)施
    在與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)師進(jìn)一步確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容,、協(xié)調(diào)好培訓(xùn)時(shí)間后，就進(jìn)入培訓(xùn)的實(shí)施環(huán)節(jié),。
（5）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)評(píng)價(jià)
    在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的完整閉環(huán)中,，評(píng)估工作不可缺少，至少有兩方面的作用,。首先,，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)師工作的約束，當(dāng)然也是一種激勵(lì),。內(nèi)訓(xùn)成績高低體現(xiàn)了培訓(xùn)對(duì)象的整體表現(xiàn),，如接受培訓(xùn)的態(tài)度、時(shí)間投入,、業(yè)務(wù)能力或管理水平等