做軟件,，找丹丹,，靠譜！微三云：專注軟件開發(fā)10年+ 運營團隊200+ 合作客戶30萬+。今天，我們將為您詳細(xì)解讀鏈動獎勵模式的邏輯和特點,。

鏈動獎勵模式是一種重要的商業(yè)模式，被廣泛應(yīng)用于許多微三云的平臺上,。許多客戶借助該模式,，營業(yè)額得到了快速增長。該模式主要包含老板和代理兩種身份，只要購買指定的禮包就能成為代理,，而發(fā)展代理就能拿到直推獎,。在平臺設(shè)定了兩個關(guān)鍵條件：一是發(fā)展兩個代理即可升級成為老板；二是升級成為老板時,，最初的兩個直推（1號線和2號線）會留給上級。這樣的話,，下級可以獨立出來做老板,，而上級則能獲得下級團隊收入的一定比例作為平級獎。

另外,，鏈動獎勵模式還引入了感恩機制,，該機制是為了激勵下級把兩條活的線留給上級而設(shè)計的舉個例子，如果A推薦了B,，B推廣了B1和B2兩個代理,，滿足條件升級成為獨立老板時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級,。同樣,，如果這兩個市場也分別推廣了兩個代理（分別為C1、C2,、C3,、C4），升級獨立老板時,，也需要把他們的C1,、C2、C3,、C4四個市場留給A,。這樣A就能獲得2生4、4升8,、8升16的團隊架構(gòu),，實現(xiàn)團隊的自動裂變。

但是,，如果用戶為了盡快達(dá)標(biāo)老板身份開始拿見點獎,，推了兩個不動的兩條線給上級，上級不是沒辦法自動裂變了嗎,？不用擔(dān)心,，系統(tǒng)設(shè)計為了激勵下級把兩條活的線留給上級，創(chuàng)新開發(fā)了一個幫扶基金機制,，也就是鏈動獎勵2.0版本,。該機制是為了激勵下級激活1號線和2號線而設(shè)計的。例如，如果一個老板一個月收益5萬,，會有1萬被凍結(jié)為幫扶基金,。如果想解凍這些基金的錢，必須先幫上級激活留給上級的1號線和2號線,，并達(dá)到考核條件如必須激活1號線和3號線也成功升級成為老板等,。這樣下級就有動力幫助上級去激活1號線和2號線，上級就能實現(xiàn)團隊自動裂變,。

除了以上所述鏈動獎勵模式還引入了團隊級差獎勵和分紅獎等機制,。團隊級差獎勵就是設(shè)置多個身份等級，比如董事聯(lián)創(chuàng)合伙人等考核推廣不同數(shù)量的代理或老板即可升級為不同級別的團隊長等,。分紅獎就是平臺每銷售一個代理就放多少金額進(jìn)去分紅池給不同等級的團隊長進(jìn)行一個不同比例的同級平均分紅,。

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