務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,，把勞動(dòng)者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。英文是Labor Dispatching,，又稱人力派遣,、人才租賃,、勞動(dòng)派遣,、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,。

勞務(wù)外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,，叫做勞務(wù)外包。外包后,，使管理者能有更多的精力,，投入到激烈的市場競爭中去,。

,、勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)：

（1）“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征,。在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,，工人都是單位的，都是單位的,。工作是終身制,，唯一的就是鐵飯碗。工人閑著浪費(fèi)是很普遍的,。

（2）“你用人,，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。事實(shí)上,，人才派遣制度的用工模式形成了三種關(guān)系,，即派遣組織與派遣人才的隸屬關(guān)系、派遣組織與用人單位的合作關(guān)系,、派遣人才與用人單位的工作關(guān)系用人單位,。

2、勞務(wù)外包優(yōu)點(diǎn)：

（1）管理規(guī)范,，提高用工安全,。

一方面，承包人應(yīng)負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),，為其提供勞動(dòng)咨詢,，幫助其合法權(quán)益不受侵害,。另一方面，承包商可以為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理建議,，有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn),。

（2）成本低廉，提高企業(yè)效益,。

通過外包,，可以節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少軟硬件資源的消耗,，避免企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理過程中大量的機(jī)械重復(fù)性工作,，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動(dòng)企業(yè)的。

（3）服務(wù)全面,，提高員工工作熱情,。

承包人為委托人辦理一切人事代理手續(xù)，解除了員工的后顧之憂,，使他們?nèi)硇耐度牍ぷ?，增?qiáng)了對企業(yè)的責(zé)任感，提高了工作積極性,。

（4）用人方式靈活多樣

對于企業(yè)來說勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同,，不想用了就“退回”給勞務(wù)外包公司，用人方式靈活方便,，隨時(shí)想用人就可以向勞務(wù)外包公司進(jìn)行人員租賃,。企業(yè)可以根據(jù)自身項(xiàng)目需求選擇需求的人員，勞務(wù)外包這種方式就更加方便地靈活了,。

（5）解決崗位編制問題

目前很多央企,、事業(yè)單位崗位編制都受到限制，但是基礎(chǔ)的職能崗位活兒還是得有人要去做,，比如行政前臺(tái)等職能崗,，流動(dòng)率又高，這時(shí)候選擇外包既可以省編制又不用擔(dān)心人員隨時(shí)流動(dòng)

（6）降低用人風(fēng)險(xiǎn),。

與勞務(wù)派遣相比,，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。