我國法律規(guī)定,，具有人事檔案管理權(quán)的單位可以在員工入職之后要求其將檔案調(diào)到單位保管,，以方便更新和使用的檔案,，而在員工離職之后應(yīng)該在該員工辦理離職手續(xù)后半個月內(nèi)完成檔案和社 保的轉(zhuǎn)移，但是如果員工離職屬于非正常手續(xù),，那么單位可以不履行這一義務(wù),，不處理員工的檔案和社 保，所以,，如果大家是按照正常流程辦理的離職手續(xù),，但是單位扣押自己的檔案和社 保，可以通過法律通道來保護自己的權(quán)益,。

首先,，與單位協(xié)商。單位扣押員工檔案一般是有理由的,，只要積極與單位協(xié)商,，并且處理好相關(guān)事宜，單位按照約定幫助大家處理檔案和社 保轉(zhuǎn)移是zui好的,。

其次,，向勞動局申請仲裁。如果協(xié)商無果,，單位始終堅持自己的行為，并且員工個人的離職符合公司的規(guī)定,，那么單位的這一做法是違反行為,，是不符合法律規(guī)定的，所以,，可以申請社 保保障局對該事件進行調(diào)查,，并且向勞動監(jiān)察局提起訴訟。

因此,，大家在遇到這種情況的時候,，可以根據(jù)自己的情況判斷究竟是單位的過錯還是自己的，如果自己是嚴格按照公司的規(guī)章制度離職的,，就可以按照上述的辦法與單位協(xié)商,，實在不行就只能走法律通道了。