廣州企業(yè)靈活用工,、業(yè)務(wù)外包,，廣州勞務(wù)派遣，勞動(dòng)保障事務(wù)外包等業(yè)務(wù)長(zhǎng)期提供流水線外包,。駿伯人力集團(tuán)—shebao服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),、服務(wù)便捷的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商。從事勞務(wù)派遣,、人事外包19年,！企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力,，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn),。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法規(guī)的普及,，人事直接間接費(fèi)用及用工成本不斷地爬升,，人力資源外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)資源，發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

廣州勞務(wù)派遣作為一種新型的規(guī)范用工方式,，具有以下特點(diǎn)和降本增效優(yōu)勢(shì)：
1.人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位只需對(duì)派遣人員的工作崗位、工作,、內(nèi)容進(jìn)行管理,，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機(jī)構(gòu)完成；
2.用人機(jī)動(dòng)靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，業(yè)務(wù)變化很快,，采用勞務(wù)派遣，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手,，提高業(yè)績(jī),，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本,。
3.避免人才流失：在合同期內(nèi),，派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以派遣人員安心,、盡心做好工作,，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽；
4.科學(xué)求才擇業(yè)：通過(guò)派遣機(jī)構(gòu),，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工,、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭(zhēng)取合法權(quán)益,，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的家,。

廣州勞務(wù)派遣勞務(wù)外包服務(wù)對(duì)象：
1.為受編制、計(jì)劃等政策限制的廣州市企事業(yè)單位臨時(shí)用人,、階段性用人提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù),；
2.為廣州市各類所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù),；
3.為初次進(jìn)入人才市場(chǎng)的人才提供試用,、實(shí)習(xí)以及為他們解決相應(yīng)條件的服務(wù)；

企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)范用工,，便捷人事服務(wù)操作流程： 
1.用工單位提出用人需求,；
2.派遣機(jī)構(gòu)收齊資料；
3.對(duì)派遣員工資料進(jìn)行篩選,，對(duì)派遣員工個(gè)人進(jìn)行面試,、測(cè)評(píng)；
4.合格人選送用人單位復(fù)試,，確定錄用名單,；
5.對(duì)錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn),；
6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協(xié)議,，與派遣員工簽定勞動(dòng)合同,；
7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù),，建立員工資料庫(kù),；
8.勞務(wù)派遣關(guān)系的維護(hù)；
9.勞動(dòng)合同的解除及續(xù)簽,。