百果園：“平臺+合伙人”模式下的水果連鎖零售傳奇

百果園：“平臺+合伙人”模式下的水果連鎖零售傳奇

在中國的水果連鎖零售行業(yè)中,，百.果.園.集.團無疑是一顆璀璨的明星,。自2001年成立以來,，百.果.園憑借其獨特的“平臺+合伙人”模式,，迅速嶄露頭角,，并于2023年1月16日成功上市,，成為“中國水果連鎖零售股”,。

憑借其出色的運營策略和創(chuàng)新的商業(yè)模式,，百.果.園在競爭激烈的市場中脫穎而出,，成為了行業(yè)的領頭羊。

百.果.園成功的關鍵在于其“平臺+合伙人”模式,。在這種模式下,，總部專注于打造供應鏈服務平臺，為門店提供優(yōu)質的貨源和高效的物流支持,。

而門店則采用店長合伙制,，由店長、片區(qū)管理者和大區(qū)加盟商共同投資并參與門店的運營,。這種模式的優(yōu)勢在于,，它不僅解決了資金投入和運營效率的問題，還通過將員工變?yōu)橥顿Y者,，激發(fā)了員工的積極性和潛能,。

百.果.園的店長合伙制是其商業(yè)模式的核心。在這種制度下,，店長負責門店的經營工作,，并擁有門店80%的股份。片區(qū)管理者和大區(qū)加盟商分別擁有門店17%和3%的股份。

這種股權結構使得店長,、片區(qū)管理者和大區(qū)加盟商的利益與門店的利潤緊密相連,，從而形成了長期穩(wěn)定的合作關系。

除了股權結構外,，百.果.園的收益分配模式也與其他連鎖企業(yè)不同,。傳統(tǒng)連鎖企業(yè)的主要盈利來源為加盟費、技術服務費,、商品差價和品牌使用費等,。

然而，百.果.園不收取任何加盟費和商品差價,，僅收取門店利潤的30%作為收益,。剩余的70%利潤則按照相應的股權比例分配給店長、片區(qū)管理者和大區(qū)加盟商,。

這種收益分配方式使得員工能夠分享到門店利潤的絕大部分,，從而激發(fā)了他們的積極性和創(chuàng)造力。

為了打消投資者的顧慮,，百.果.園還設立了虧損補貼機制和低分紅基數保障,。如果加盟店出現虧損，虧損額全部由百.果園.承擔,。即使門店連續(xù)虧損三年,，公司也會對門店進行評估，并決定是否關閉,。

這一政策相當于為門店承擔了三年的虧損期限,，使得投資者無需擔心經營風險。此外,，即使在門店虧損的情況下,，員工也能獲得低分紅基數保障，這進一步刺激了員工的積極性和參與度,。

為了促進門店的擴張和店長股權的動態(tài)變化,，百.果.園還設立了門店股權退出機制。當店長股權需要退出時,，早期投入資金將按原數返還,，同時還可以一次性獲得門店分紅收益的3倍補償。

這一政策進一步打消了投資者的顧慮,，同時也能激勵能力強,、經驗豐富的店長退出原有的老店，去開拓新市場,。

在人才培養(yǎng)方面,，百.果.園的店長合伙模式將店長的收益與培養(yǎng)人才相結合,。每家門店每年需要為公司輸出一名新店長（合伙人）人選。

這一政策使得百.果.園形成了一個集合伙人機制,、晉升通道和人才培養(yǎng)體系的系統(tǒng)鏈條,，確保了門店的快速拓展和高效運營。

百果園：“平臺+合伙人”模式下的水果連鎖零售傳奇

百果園：“平臺+合伙人”模式下的水果連鎖零售傳奇

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