勞務派遣工是臨時工嗎?其實不是的,，這兩者是有一定的區(qū)別的,。

　　【勞務派遣工】：是由勞動派遣組織與派遣勞動力簽訂勞動合同書，由派遣勞動力向要派企業(yè)(具體用工企業(yè))支付勞務公司,，勞動合同書關聯(lián)存在于勞務公司派遣企業(yè)與派遣勞動力中間,，但人力資本支付的實際上則產(chǎn)生于派遣勞動力與要派企業(yè)(具體用工企業(yè))中間。勞動派遣組織早已有別于職業(yè)分析組織,，它變成與員工勞動合同的一方被告方,。

　　勞務資質(zhì)備案

　　一、勞動派遣對企業(yè)有下面的優(yōu)點：

　　1,、企業(yè)應用人才派遣后,，職工的招聘人才是由勞務派遣公司承擔的，因此還可以減少企業(yè)招聘工人花費,。

　　2,、企業(yè)根據(jù)派遣用工后，企業(yè)要能夠在高峰期時提升職工,，淡旺季時降低用工,，用工方法較為靈便。

　　3,、企業(yè)應用勞務派遣工后,，派遣工是和派遣企業(yè)簽合同的，因此能夠避開企業(yè)擔負勞務糾紛的義務,，還能夠降低勞務糾紛,。

　　二,、針對派遣職工來講：

　　1,、勞務派遣工根據(jù)勞務派遣公司能夠更快的維護保養(yǎng)員工的合法權利,。

　　2、人才派遣企業(yè)還可以為職工給予豐富多彩學生就業(yè)信息資源,，與此同時擴寬,、加重大學生就業(yè)新渠道。

　　【臨時工】:是指臨時招聘的職工,，與合同工相對性,。臨時工便是臨時在單位工作的工作人員，臨時工指企業(yè)使用期限不得超過一年的暫時性,、周期性用工,。也是至期持續(xù)很有可能，但需有彼此達成一致的前提條件,。

　　企業(yè)在暫時性,、周期性職位上面應用臨時工(或稱零工)，一旦工作結束,，即行解雇,。與此同時，許多企業(yè)運用臨時工勞務派遣工的廉價勞動力(工資低,、無升工,、年獎)和招之即來，揮之即去,，解雇便捷的標準,，在許多長期性必須的工作崗位上也很多應用臨時工。

　　三,、企業(yè)怎么會挑選臨時工的原因：

　　1,、節(jié)省人工成本：這種職工工作能力科技含量低，新招員工上手快,，公司招工難度系數(shù)低,。不用學習培訓周期時間資金周轉(zhuǎn)。臨時工無需簽長期性勞動合同書,，人工成本比較低,。

　　2、加工廠業(yè)務流程必須：加工廠有短期內(nèi)的新項目投入,，或是必須趕工期供貨,，有人力資源空缺。招騁臨時工,，比較方便,。

　　3、公司行業(yè)的多變性：如工程建筑、裝修裝飾,、水暖安裝電氣工,，這種公司是項目工程式的運行，這一項目結束上海市區(qū),，下一個就在天津市了,，只有就近原則招聘工人。

　　四,、勞務派遣工與臨時工的差別,。

　　1、勞動派遣工有退休養(yǎng)老金和低工資標準,，臨時工是沒的,。

　　2、勞務派遣工是派遣企業(yè)簽訂合同的職工,，臨時工是企業(yè)找來代替得人,。

　　3、派遣職工的薪水也是由派遣企業(yè)發(fā)的,，臨時工的薪水是由用人公司企業(yè)發(fā)的,。