一直以來,，汽車零部件行業(yè)的用工需求都比較大,，主要體現(xiàn)在普工、操作工,、注塑工,、裝配工等崗位,。有的汽車零部件企業(yè)會采用勞務外包的方式來解決用工需求，有的汽車零部件企業(yè)特別是外資企業(yè),，卻是選擇勞務派遣的方式,。

汽車零部件企業(yè)勞務派遣特點：

派遣人數(shù)：不超過公司總人數(shù)的10%。

員工招聘：勞務派遣公司按企業(yè)要求擬訂招聘簡章,，組織人員招聘,。

勞動關系：由勞務派遣公司與員工簽定和解除（終止）勞動合同。

入職培訓：勞務派遣公司為員工辦理入職手續(xù),，并組織開展入職培訓,。

日常管理：企業(yè)對員工進行工作上的日常管理，勞務派遣公司安排經(jīng)驗豐富的駐點管理人員與企業(yè)對接,，為企業(yè)與員工溝通建立通道,。

薪酬發(fā)放：企業(yè)每月將工資、社保,、公積金,、管理服務費打入勞務派遣公司賬戶，由勞務派遣公司統(tǒng)一發(fā)放,。

工傷承擔：勞務派遣公司負責工傷申報,，委托相關部門進行傷殘鑒定，工傷保險超出部分由勞務派遣單位和用工單位事先約定的一方承擔,。

其他約定：如后勤保障,、節(jié)假日福利、疫情防控管理,、安全教育等,。