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現(xiàn)在的商業(yè)模式層出不窮,，涵蓋了各種各樣不同的形式,。雖然這為企業(yè)提供了更多的選擇,，但也容易讓人糾結(jié),，不知道該怎么選擇。我認為,，能在市場中經(jīng)受住考驗的才是好模式,。下面我將詳細解析一下，歷經(jīng)多年卻依舊十分火熱的鏈動2+1模式,。

鏈動2+1模式僅包括代理和老板兩種身份,。用戶購買價值499的禮包可成功轉(zhuǎn)為代理，若能發(fā)展2名代理,，則自動晉升為老板,。代理推薦新代理成功注冊后，可獲得100的返利,；老板推薦代理注冊成功后,，可獲得300元的返利。老板團隊中的代理再次成功推薦新代理注冊,，該代理將獲得100返利,，同時老板也將獲得200的差額返利。

很容易看出,，鏈動2+1模式的升級和獎勵機制與普通的代理招商機制并沒有太大區(qū)別,。不過該模式有一個獨特的創(chuàng)新點,，即跳出機制。

當(dāng)一個代理成功推薦了兩個新代理后,，如果想晉升為老板,，就需要將之前推薦的兩個代理留給上級老板團隊，以促進上級老板團隊的發(fā)展壯大,，然后自己重新組建一個老板團隊,，進一步開發(fā)市場。

由此造成了一種現(xiàn)象：在原老板團隊下的代理,，一旦成為該老板的指定代理,，就永遠留在原老板團隊，這樣老板團隊就可以源源不斷地獲得新增代理,。每新增一個代理,，老板都可以獲得200的獎勵，從而建立起了一個持續(xù)的被動收入機制,。另外,，上級老板團隊還可以獲得新培養(yǎng)老板團隊業(yè)績的10%返利。

在這些激勵機制的作用下,，鏈動2+1模式中的大部分成員都會積極主動推廣并分享,，追求成為老板并獲得更多收益，從而讓整個模式得以穩(wěn)定地運轉(zhuǎn)以為平臺創(chuàng)造穩(wěn)定的銷售渠道,。

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