人事管理APP開發(fā)需要考慮以下功能：

1. 員工信息管理：可以管理員工的個(gè)人信息,，包括姓名、工號,、職位,、部門、聯(lián)系方式等,，可以進(jìn)行添加,、編輯,、刪除等操作。

2. 招聘管理：可以發(fā)布招聘信息,，篩選簡歷,，安排面試，進(jìn)行招聘流程管理,。

3. 培訓(xùn)管理：可以安排員工的培訓(xùn)計(jì)劃,，記錄員工的培訓(xùn)記錄，可以進(jìn)行添加,、編輯,、刪除等操作。

4. 績效考核管理：可以設(shè)置績效考核標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)行績效評估,，記錄員工的績效表現(xiàn)，可以進(jìn)行添加,、編輯,、刪除等操作。

5. 薪酬管理：可以管理員工的薪酬,，包括基本工資,、獎(jiǎng)金、社保等,，可以進(jìn)行添加,、編輯、刪除等操作,。

6. 合同管理：可以管理員工的合同,，包括合同期限、工資待遇等,，可以進(jìn)行添加,、編輯、刪除等操作,。

7. 離職管理：可以辦理員工的離職手續(xù),，可以進(jìn)行添加、編輯,、刪除等操作,。

此外，還需要考慮開發(fā)者的技術(shù)選型,、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)安全等問題,。對于技術(shù)選型,，可以選擇適合自己團(tuán)隊(duì)的技術(shù)棧,，如前端可以選擇React或Vue，后端可以選擇Node.js或Java,，數(shù)據(jù)庫可以選擇MySQL或MongoDB等,。對于用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，需要考慮用戶的使用習(xí)慣和需求,，設(shè)計(jì)簡潔,、直觀的界面和操作方式。對于數(shù)據(jù)安全,，需要采取一系列措施保障用戶數(shù)據(jù)的安全,，如加密存儲、訪問控制等,。

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