品牌: | 廈門文鶴 |
型號: | ISO45001認證 |
產(chǎn)地: | 福建廈門 |
單價: | 7000.00元/件 |
發(fā)貨期限: | 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨 |
所在地: | 福建 廈門 |
有效期至: | 長期有效 |
發(fā)布時間: | 2023-12-15 11:26 |
最后更新: | 2023-12-15 11:26 |
瀏覽次數(shù): | 129 |
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福建廈門漳州龍巖泉州OHSAS18001\ISO45001認證標準,收費標準申請辦理條件和機構(gòu)
一,、OHSAS18001:2017標準于2018年轉(zhuǎn)換為新的標準,,ISO45001:2018認證
標準化組織(ISO)于2018年3月12日正式發(fā)布了職業(yè)健康安全管理體系標準ISO,國際認可論壇(IAF)也提出了在職業(yè)健康和安全管理領(lǐng)域應用ISO45001作為認證標準的要求,。
緊隨標準ISO 的頒布,,中國的對應國標GB/T 《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》也已于2020年3月6日正式發(fā)布并生效。過去沿用的相應職業(yè)健康安全管理體系標準 - OHSAS 18001自2018年3月12日起被撤銷,,不再使用,。
二、認證前必需提交的資料:
1、職業(yè)健康安全管理有關(guān)的法律,、法規(guī)和標準清單,。
2、職業(yè)健康安全管理體系須提供的資料:包括:
a) 由法定資格的勞動衛(wèi)生監(jiān)測部門對企業(yè)生產(chǎn)車間內(nèi)有害物質(zhì)的監(jiān)測數(shù)據(jù),;
b) 企業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)健康證明,;
c) 需要時,安全,、衛(wèi)生設(shè)施的“三同時”評價和驗收報告,;
d) 重大危險源清單。
3,、目標,、指標和控制方案。
三,、福建廈門漳州龍巖泉州OHSAS18001\ISO45001認證標準,,收費標準是多少錢?
人數(shù)在65人以下,,一般在8000左右,,根據(jù)企業(yè)的風險等級有所差別。
四,、福建廈門漳州龍巖泉州OHSAS18001\ISO45001認證流程怎么申請?
① 企業(yè)意向申請
② 評估產(chǎn)生費用
③ 企業(yè)確定申請
④ 簽訂輔導協(xié)議
⑤ 簽訂認證協(xié)議
⑥ 材料補充和整理
⑦ 現(xiàn)場補充和整理
⑧ 申請一階段審核
⑨ 進行一階段審核
⑩ 一階段問題整改
? 申請二階段審核
? 進行二階段審核
? 二階段問題整改
? 頒發(fā)證書
ISO 45001.2與OHSAS 18001:2007的對應關(guān)系
在新標準中,,一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題,,而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商,,還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響,。這會比僅僅關(guān)注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛,意味著組織不能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去,。
ISO 45001強調(diào),,這些職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個管理體系中,需要從管理和領(lǐng)導層獲得更高程度的認可,。這對于那些目前習慣于將責任授權(quán)給一個安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說,,將是一個很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分,,而不再只是附加的部分,。
標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時,應確定組織所需要應對的風險和機遇,。風險和機遇存在于組織的危險源,、合規(guī)性,以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風險和機遇的措施,,以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預期結(jié)果,,實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。
ISO 9001,、ISO 14001,、ISO 45001的相同點和不同點
ISO實施三個標準大的不同點是其對象不同:
(1) 組織按ISO 9001標準建立的質(zhì)量管理體系,其對象是顧客,。
(2) 組織按ISO 14001標準建立的環(huán)境管理體系,,其對象是社會和相關(guān)方。
(3) 組織按OHSAS 18001標準建立的職業(yè)安全健康管理體系,,其對象是員工,。
ISO實施三個標準的相同點:
(1) 組織實施管理的總方針和目標相同。
(2) 三項標準使用共同的過程模式結(jié)構(gòu),,結(jié)構(gòu)相似以方便使用,。
(3) 體系的原理都是PDCA(計劃-執(zhí)行-檢查-改進)循環(huán)。
(4) 都需要有文化的管理體系,。
(5) 都明確要有文件化的職責分工,。
(6) 都提出了通過體系運行實現(xiàn)持續(xù)改進。
(7) 都提出了遵守法規(guī)和其他要求的承諾,。
(8) 都提出用內(nèi)部審核和管理評審來評價體系運行的有效性,、適宜性和符合性。
(9) 都要求對不符合項進行管理評審并加強培訓教育,。
(10) 都要求組織的管理者任命管理者代表,,負責建立、保持和實施管理體系,。