勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同,。
其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議,。

簡(jiǎn)單地說,，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是用工單位“不招人用人”,，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃,，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員,，把篩選合格的人送交用工單位,。


在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等,。
因此，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系,。


勞務(wù)派遣的好處：
1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障,。
員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,，根據(jù)國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),，工齡得到延續(xù),，失業(yè)、醫(yī)療,、和退休后生活有了保障;
3,、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司,，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,，實(shí)行勞務(wù)派遣后，較大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講,，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證,。


勞務(wù)派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,。

2,、人事管理簡(jiǎn)捷,，減少勞動(dòng)糾紛，保護(hù)用工單位的合法權(quán)益,。

3,、合法用工，靈活用工,。

4,、避免人才流失，人員精干穩(wěn)定,，便于企業(yè)選才,。

5、成本支出降低,。

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