“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式,。
勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是,，勞動者在用人單位工作,，并接受相關(guān)的管理,，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系,。
與各類就業(yè)形式相比,，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的,、依附性就業(yè),。

簡單地說，勞務(wù)派遣的特點就是用工單位“不招人用人”,，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃,，即用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員,，把篩選合格的人送交用工單位,。


勞務(wù)派遣的好處：
1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。
員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2,、享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù),，失業(yè),、醫(yī)療、和退休后生活有了保障;
3,、因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,，實行勞務(wù)派遣后,，較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證,。


勞務(wù)派遣的作用在于：
1,、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。

2,、人事管理簡捷,，減少勞動糾紛，保護用工單位的合法權(quán)益,。

3,、合法用工，靈活用工,。

4,、避免人才流失，人員精干穩(wěn)定,，便于企業(yè)選才,。

5、成本支出降低,。


在勞務(wù)派遣中,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù),，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。
因此,，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系,，實際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。

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