勞務派遣的作用：一定程度上降低了勞動者失業(yè)的風險,，保護勞動權利與義務的履行,；用工單位可以降低招聘的成本,，以及人事管理的成本等，也會降低勞動糾紛的產(chǎn)生,。

勞務派遣的好處：
1,、采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護,，員工的權益也有了保障。
員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2,、享受社會保險待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,，員工因為用工單位為其繳納社會保險,，工齡得到延續(xù)，失業(yè),、醫(yī)療,、和退休后生活有了保障;
3、因勞動關系在勞務派遣公司,，故人事檔案的管理也勞務派遣公司,，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，實行勞務派遣后,，較大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,，理順了勞動關系,，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系,，因此對勞動者個人來講,，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。


簡單地說,，勞務派遣的特點就是用工單位“不招人用人”，勞務派遣亦稱人才租賃,，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇,，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位,。


“不求所有,，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。
隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后,，勞務派遣這一制度逐步發(fā)展,，這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比,，勞務派遣依然具有很大優(yōu)勢,。


勞務派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制,。

2,、人事管理簡捷，減少勞動糾紛,，保護用工單位的合法權益,。

3,、合法用工，靈活用工,。

4,、避免人才流失，人員精干穩(wěn)定,，便于企業(yè)選才,。

5、成本支出降低,。

我們公司擁有雄厚經(jīng)濟實力,，我們恪守誠信為本的原則，得了眾多客戶的信賴,，并在業(yè)界獲得好的口碑,。
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