榮格直銷(xiāo)代理模式開(kāi)發(fā)方案..榮格直銷(xiāo)新零售軟件開(kāi)發(fā),、榮格直銷(xiāo)新零售制度開(kāi)發(fā),、榮格直銷(xiāo)新零售代理平臺(tái)開(kāi)發(fā)

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　　有人說(shuō)2B的生意不需要社群,，錯(cuò)了，越是2B的生意越需要社群,，因?yàn)檫@類生意,，直接和老板對(duì)話*節(jié)省成本效率*高，老板俱樂(lè)部,、行業(yè)俱樂(lè)部是必須要有的,。社群分多個(gè)層面，每一個(gè)層面,，或者每一條線都可以用“IP+社群+電商”來(lái)形成套路,，有了套路和應(yīng)對(duì)變化的能力，就可以去復(fù)制了,。

　　水平裂變肯定要起來(lái)了,。過(guò)去微商直銷(xiāo)社交電商都在做垂直裂變，每個(gè)人都要去建立自己的團(tuán)隊(duì),，才能拿到多層級(jí)傭金,。后來(lái)直播興起，網(wǎng)紅,、直播帶貨,、大V下場(chǎng)等，比垂直裂變快得多,，成本更低,，這些人不需要費(fèi)力發(fā)展維護(hù)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一場(chǎng)直播的銷(xiāo)量就超過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì),。因?yàn)榉劢z認(rèn)的是網(wǎng)紅,，黏性更好，網(wǎng)紅可以給多家?guī)ж?，直接避開(kāi)了微商直銷(xiāo)的僵死規(guī)定,。要圍繞這些IP做私域流量，這個(gè)私域流量做起來(lái)才有意思,。

　　面對(duì)社交電商和私域流量的發(fā)展,，我們要怎么把握住機(jī)會(huì)呢

　　榮格新零售的制度模式：

　　5元加盟，身份證號(hào)+農(nóng)行卡號(hào)+手機(jī)號(hào)?？扇蛘猩?，全球代理，積分終身累積,，不歸零,。

　　二：拓展津貼獎(jiǎng)（15%）

　　經(jīng)理津貼5代3%——經(jīng)理或**經(jīng)理為一代

　　三：卓越管理獎(jiǎng)（5%）**經(jīng)理下面培養(yǎng)出**經(jīng)理，可獲得1--10代（**經(jīng)理為代）當(dāng)月業(yè)績(jī)的每一代的0.5%,。

　　四：公司養(yǎng)老福利（0.5%）1,、社保：經(jīng)理級(jí)員工月薪連續(xù)6個(gè)月3000元以上，男45歲,，女35歲以下均可享受公司在深圳社保,。男60歲，女50歲達(dá)退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇,。超齡或已經(jīng)有社保的會(huì)員可轉(zhuǎn)讓給兒女,。

　　參加社保后月工資達(dá)不到3000元的，公司繳納的社保轉(zhuǎn)為個(gè)人繳納,，可繼承可轉(zhuǎn)讓,，如果月工資降到1000元或者做別的公司，公司不再為其繳納社保,。2,、商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)以上的員工年度考核工資3000元以上，未享受社保的經(jīng)理,，公司按社保標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼,。

　　五：旅游獎(jiǎng)（0.7%）

　　每年9月為旅游旺季，1—6月為活躍考評(píng)期

　?。ㄒ唬﹪?guó)內(nèi)旅游0.2%

　　1）經(jīng)理級(jí)員工從辦榮格VIP卡開(kāi)始累積工資達(dá)到3萬(wàn)元可參加年會(huì)和國(guó)內(nèi)旅游,。

　　旅游當(dāng)年1—6月累計(jì)收入不低于1.8萬(wàn)，國(guó)內(nèi)旅游一次,，也僅一次,。

　　（二）國(guó)際游（夢(mèng)幻為歐洲游,，榮耀為東南亞游）（0.5%）**經(jīng)理從達(dá)到**經(jīng)理的次月累積工資達(dá)8萬(wàn)元,，旅游當(dāng)年1—6月累計(jì)收入不低于6萬(wàn)，可參加第一次國(guó)際旅游,，晉升**經(jīng)理次月累積達(dá)到20萬(wàn),，旅游當(dāng)年1—6月累計(jì)收入不低于15萬(wàn)收入，享受當(dāng)年國(guó)外夢(mèng)幻旅游,。

　?。ㄈ┓蚱抻?,，晉升**經(jīng)理次月累計(jì)到達(dá)60萬(wàn)以上，旅游當(dāng)年1—6月累計(jì)收入不低于30萬(wàn),，享受夫妻榮耀國(guó)外游,，2,，符合夢(mèng)幻國(guó)際游可選擇夢(mèng)幻或者榮耀國(guó)際游,，不可兼得，旅游資格不轉(zhuǎn)讓,，不保留,，特殊情況放棄的，公司補(bǔ)給經(jīng)費(fèi)的70%,，參加旅游后（條件1中的收入清空）,。

　　六：車(chē)房津貼（0.3%）公司每年拿出全年銷(xiāo)售總業(yè)績(jī)的0.3%獎(jiǎng)勵(lì)培養(yǎng)出6個(gè)**經(jīng)理的員工，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)不低于15萬(wàn)元的車(chē)房津貼,，按10代**經(jīng)理業(yè)績(jī)排序,，若入圍而未獲得的，可以進(jìn)入下一年度與其他入圍的10代**經(jīng)理業(yè)績(jī)當(dāng)年與上年的整體業(yè)績(jī)排序,。

　　七：全球分紅獎(jiǎng)（2.%）

　　按算術(shù)平均法分紅,，符合條件的可重復(fù)兼得。下級(jí)可分享上級(jí)的業(yè)績(jī),，體現(xiàn)不分你我業(yè)績(jī)?nèi)蚬蚕怼?/p>

　　八:店鋪補(bǔ)貼（7%-9%）,每進(jìn)貨即享受7%-9%的店鋪補(bǔ)貼,。按公司要求申請(qǐng)開(kāi)專營(yíng)店，產(chǎn)品可退可換,，縣城內(nèi)免運(yùn)費(fèi),。

　　我司有現(xiàn)成成熟案例，獨(dú)立源碼部署,，有需要快快聯(lián)系我吧