蘇州iso45001內審員推薦鐳朔公司ISO45001認證管理體系全程服務

ISO45001認證初審費用

　　1,、固定費用：申請費1,000元,；審定與注冊費（含證書費）2,000元,；年金（含ISO認證標志使用費）2,000元（復評申請或擴大范圍申請不收費）,。

　　2、審核費：審核費按所用“審核人·日數(shù)”計算,，收費標準為3,000元/人·日,。本中心依據(jù)《IAF對ISO/IEC導則62：1996的應用指南附件2審核員時間》的要求，按下表確定認證評審的人·日數(shù),。


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企業(yè)申請ISO45001認證職業(yè)健康安全管理體系認證如何確定認證范圍
無論認證機構還是獲證企業(yè),都極為關注認證范圍的表述,。認證機構給出的認證范圍應準確無誤,表述的專業(yè)應符合認可要求,如果審核證據(jù)無法支持認證的范圍或范圍過大將給認證機構帶來風險。從企業(yè)的希望來看,認證范圍越大,越證明自身管理能力強,。認證機構和企業(yè)之間經(jīng)常會有不同的要求,如果溝通協(xié)調不好會導致企業(yè)不滿意或中斷審核等。
ISO45001認證體系認證范圍的確定,，主要還是秉著實事求是的原則,。根據(jù)認可要求，申請的認證范圍所對應的產(chǎn)品,，必須在現(xiàn)場審核時能夠在正常生產(chǎn),。企業(yè)從自身角度出發(fā)，就可以初步限定認證范圍,。這樣即符合要求,，又降低了認證風險（認證風險是企業(yè)與認證機構雙方共同承擔的，如任何一方受到認證相關監(jiān)管部門的查處,，均會對雙方造成影響）,。
從ISO45001認證體系認證便利性角度考慮,，體系包含的不同類的產(chǎn)品越多，自然運行起來也就越復雜,，對于企業(yè)來說,，會造成體系運行成本增加。企業(yè)在確定ISO45001認證體系認證范圍時也應從管理成本的角度考慮這個問題,。


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ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系已經(jīng)正式發(fā)布,，對于企業(yè)來說，的好處是它將更方便地與質量和環(huán)境管理體系整合在一起,。那么,，ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證前，需要準備哪些資料呢,？包括那些面要轉版升級的,，或按新版標準迎接監(jiān)督審核的企業(yè)，均面臨這一問題?，F(xiàn)作簡單的小結,，供體系主管參考：

1.與法律法規(guī)要求有關的要求滿足的證據(jù)：如類似營業(yè)資質、經(jīng)營許可,、安全許可,、行業(yè)許可等，需要注意,，新企業(yè)注冊的話,，一般需要注冊后三個月以上才能申請認證；再如監(jiān)督檢查及符合性結論（如消防驗收,、安評,，或本地職業(yè)衛(wèi)生、安全生產(chǎn),、職業(yè)健康安全檢查報告或整改證據(jù)）,、職業(yè)病危害因素評估和檢測、職業(yè)病體檢,、特種設備安檢等,，如果以上證據(jù)并不適用于你企業(yè)，那就可以不提供,。

2.必要的體系文件,，如手冊、制度,、程序,、規(guī)程等，或體系文件清單,，這些文件可以讓認證機構相信你們已經(jīng)建立了符合新版ISO45001:2018要求的職業(yè)健康安全管理體系,。如果是與質量,、環(huán)境管理體系整合在一起的，那么用不著單獨分離出來,。認證機構會派審核員預先對企業(yè)提交的文件資料組織文件評審,，如有不符，會與企業(yè)溝通,。

3.保持體系運行的證據(jù)資料,。這部分資料比較復雜，不同的企業(yè)會有不同,。一般至少有：目標指標及實現(xiàn)情況,；內審；管理評審,；危險源辨識,、評價和控制措施；合規(guī)義務和合規(guī)性評價報告,；勞保防護用品,；體檢；自查自糾,；員工參與（工會維權）證據(jù),；相關方管理；安全培訓（如三級安全教育）,；不符合整改及事故事件調查等,。

如果是監(jiān)督審核，那么審核組通常更加關注“變更”的控制,。


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如果企業(yè)想建立符合ISO45001標準要求的職業(yè)健康安全管理體系,，并獲得**的ISO45001體系認證證書，可以考慮以下這些步驟：

一）動員,、宣傳和準備,。

1. 公司管理團隊討論采用ISO45001標準的作用和意義，統(tǒng)一看法,。貫標不是一件很輕易就能實現(xiàn)的目標,，特別是將體系要求與實際業(yè)務相融合，需要全體管理人員的參與和付出,。

2. 為這件事落實責任，提供資源,。一般可以安排一位副總來推進管理改進工作,，其它成員大力支持和配合?？梢匝埻獠繉＜一蜃稍児緟⑴c,，少走彎路,。為體系推進策劃時間表，安排具體的工作事項,。

3. 在公司內部各類場合進行宣傳和動員,，解釋這項決策的重要性和公司的意圖，爭取為體系推進營造一個良好的人文環(huán)境,。

二）培訓工作,。

1. 標準宣貫?？梢匝堉呐嘤柪蠋焷砉緝扔?，為公司全體員工講解什么是職業(yè)健康安全，有哪些工作需要開展,。一般可以是半天時間,。

2. 內審員或專員學習?？梢詫⑦@些將來的體系骨干人員送到專業(yè)的培訓機構那里脫產(chǎn)培訓,，也可以邀請培訓老師進場內訓。對標準的每項要求詳細講解,，并講解如果組織內審,。有些企業(yè)會把標準內容詳解和內審知識分開，并安排不同的人參與,，這也是可取的,。這樣的學習一般需要2-3天時間，也可以分段學習,。

3. 文件編寫培訓和指導,。將負責體系文件編寫的人員集中起來，請負責公司文件管理的部門主管,、外聘的體系指導老師一起,，為將要編寫/修訂的體系文件確定統(tǒng)一的框架和要求，并在大家完成初稿后組織對體系文件的評審,。

4. 員工代表能力培訓,。ISO45001要求員工代表參與體系運行?？梢酝七x員工代表并公布名單,，然后組織員工代表的專項能力培訓，讓他們知道自己在體系運行中的角色以及將承擔的職責和權力,。有些企業(yè)有健全的工會,，可以讓工會分擔此事。這種培訓一般半天夠了,。

5. 體系文件宣貫培訓,。體系文件在正式發(fā)布生效前,，能安排相關人員參與體系文件的詳解培訓，以便于各單位各崗位對體系文件有個較為詳實的理解,。

三）建立文件化的管理體系,。

1. 收集整理現(xiàn)有的制度、規(guī)范,、文件等資料,，并組織對現(xiàn)有文件的評審，依據(jù)新標準要求進行修訂,，以確?，F(xiàn)有文件制度符合新標準要求。

2. 對原來沒有的文件,，需要編制新的文件,，如手冊、內審程序等,。

3. 發(fā)布版本的文件清單（記錄表單也可以一并發(fā)布,，以規(guī)范記錄格式）。并要求試運行,。

四）做好合規(guī)性評價,。

1. 收集與自身生產(chǎn)經(jīng)營有關的法定要求（法律法規(guī)、強制標準,、安全規(guī)范,、集體合同、地方要求等）,。

2. 對這些法定要求逐一評價,，以確保自身經(jīng)營肯定合法合規(guī)。并形成合規(guī)性評價報告,。

3. 對有職業(yè)病危害崗位的,，需要組織職業(yè)病危害因素評估和檢測，并按要求組織職業(yè)病體檢,；特種設備安檢,；特種崗位人員持證上崗；?；饭芾砗臀U處理（協(xié)議,、轉移聯(lián)單）等。

4. 如有不合規(guī)的地方,，需要立即采取措施糾正,。

五）組織內審和管理評審。

1. 新建的體系運行一段時間后（比如說三個月），組織內部審核,，以評價體系運行的狀態(tài)。

2. 在外部審核前,，內部審核后,，組織一次管理評審，以總結體系策劃成果,，確定下一階段改進方向,。

內審和管理評審可以在外聘老師的指導下完成。

六）聯(lián)系認證公司,。

1. 填寫認證申請書,、認證合同，按認證機構要求提交各類資料,，主要是營業(yè)執(zhí)照,、經(jīng)營許可、安全許可,、消安驗收,、職業(yè)危害因素評估和檢測、職業(yè)病體檢等,。

2. 確定認證范圍,、審核時間、接待事宜等,。

七） 迎接和陪同審核,。

1. 接待審核組，做好迎送工作,。

2. 按審核計劃（必要時可以編寫陪同方案）做好審核的配合和陪同工作,。

3. 對審核組出具的不符合進行整改。

八）保持證書的有效性,。

1. 按規(guī)定的要求使用認證證書,、標志，以及做適當?shù)男麄鳌?br>
2. 借助企業(yè)的內審員團隊,，通過目標指標管理,、內部審核、日常工作檢查等方式不斷地提升自身體系運行的適宜性,、符合性和有效性,。

3. 每隔一年接受認證機構的年度監(jiān)督審核。


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企業(yè)管理一體化,，已成為標準化管理的發(fā)展趨勢,，鐳朔體系認證部是在全國早推行三體系整合的咨詢中心，通過獨到的管理體系策劃，管理技術的支持系統(tǒng),，以人為本追求卓越的過程方法,，實現(xiàn)企業(yè)完成從管理水平提高到經(jīng)營業(yè)績提升的轉換。在咨詢過程中RASOO認證遵循“以人為本 量體裁衣 始于教育 終于教育”的運作理念,，“技術先導 開拓創(chuàng)新 塑造品牌 深度開發(fā)”的行動準則,，為企業(yè)提供超值服務、追求卓越將成為RASOO認證與客戶共同追求的目標,。
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ISO45001體系旨在控制職業(yè)健康安全風險,，其重點在于對危險源的辨識，采取有效的控制預防措施,，使風險控制在可接受的范圍內,。ISO45001體系除關注人生安全外，更多的關注人員的職業(yè)健康,。

整個體系在建立,、實施、保持和持續(xù)改進上應滿足ISO45001體系標準的要求,，并形成文件,。強調文件的控制性，整個體系由各種文件組成,，由各種文件控制,，通過不斷修改審查、修改文件內容來達到改進體系的目的,。文件主要由管理手冊,，程序性文件、作業(yè)規(guī)范和表單組成,。

ISO45001體系本身即不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準則,，也不提供詳細的管理體系設計規(guī)范。因此在實施過程中,，缺乏準確的判定標準和依據(jù),，在審核過程中，由于審核人員的水平不同,，審核發(fā)現(xiàn)的問題不同,，對體系的改進大小不同。因此,，在不同的公司執(zhí)行ISO45001體系,，可能得到的結果完全不同。無法橫向對比其優(yōu)劣,。且由于其沒有具體的條款標準,，因此，體系的建立、實施,、完善全憑體系編制人員的個人知識水平和經(jīng)驗能力,，從而會存在優(yōu)劣差異等情況。


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