----上海欣度財(cái)務(wù)咨詢有限公司----秦濤----2022/08/11

關(guān)注上海欣度財(cái)務(wù)咨詢有限公司,，帶你了解更多工商稅務(wù)有關(guān)知識(shí)

要知道靈活用工,，首先掌握****，什么叫****,？

****就是指納稅人在符合我國法律法規(guī)及稅收法律前提下,，依照稅款法律法規(guī)的導(dǎo)向性，事先挑選稅款利潤zui大化的繳稅計(jì)劃方案解決自已的生產(chǎn)制造,、運(yùn)營和投資,、營銷活動(dòng)的一種公司籌備個(gè)人行為。包含稅賦較輕、稅前利潤更大化,、公司價(jià)值z(mì)ui大化等含義,，而不僅僅是指稅賦較輕。

****要在法律法規(guī)的批準(zhǔn)范圍之內(nèi)進(jìn)行的,，是納稅人在遵循中國法律及稅收法律前提下,，在多種多樣繳稅方案中，做出決定稅款利潤zui大化計(jì)劃方案的決策,，具備合理合法,。

而業(yè)務(wù)外包是****的一種方式，他將必須發(fā)票的企業(yè)和個(gè)人構(gòu)成了一種“協(xié)作”關(guān)聯(lián),，并非勞務(wù)關(guān)系,，對(duì)于企業(yè)來說的話，可以省一大筆開支,，包含不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、工資薪金所得稅、進(jìn)項(xiàng)票的獲得等,。

實(shí)質(zhì)上,，業(yè)務(wù)外包是企業(yè)與工人的關(guān)系是靈活的，而非固定,，就能稱之為業(yè)務(wù)外包,。從法律事實(shí)看來，工人和企業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同,，企業(yè)單位再和用人單位簽人力資源派遣協(xié)議書,，這一步驟牽涉到三方，其中包含工人,、企業(yè)單位及其用人單位,。實(shí)質(zhì)上業(yè)務(wù)外包是一種能夠提升企業(yè)單位構(gòu)造的一種方法，是指企業(yè)企業(yè)短期內(nèi)及項(xiàng)目性用工模式,，又是傳統(tǒng)式固定不動(dòng)用人的補(bǔ)充,。包括人力資源派遣、業(yè)務(wù)外包用人,、非全日制日制用人,、見習(xí)等勞務(wù)用工和其它征募短期工或暫時(shí)性人員的用工方式。

并且業(yè)務(wù)外包是運(yùn)用地區(qū)稅務(wù)局制訂的政策優(yōu)惠,，必須稅務(wù)局頒發(fā)的定額征收資質(zhì)證書才能夠做業(yè)務(wù)外包，比其他的一些稅收優(yōu)惠政策更特惠和更貼近企業(yè)的實(shí)質(zhì),。

?之前說過為什么很多大型企業(yè)都會(huì)選擇靈活用工平臺(tái),，是由于可以解決企業(yè)周期性、突發(fā)、猛增性用工需求,，節(jié)約一大筆人工成本及其取得相應(yīng)稅票做為公司運(yùn)作成本費(fèi),。

隨著即將來襲的金稅四期，公司的稅收和“非稅”都能被稅務(wù)稽查,，企業(yè)需要更為的小心翼翼,，由于金稅四期不僅根據(jù)高新企業(yè)申報(bào)的信息，來核對(duì)是不是出現(xiàn)異常,?？赡苓€會(huì)根據(jù)企業(yè)銀行賬戶、公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的銀行帳戶,、上下游企業(yè)有關(guān)帳簿數(shù)據(jù)信息,、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)收益、成本費(fèi),、盈利狀況等來稅務(wù)稽查核對(duì),。

且中央銀行早就實(shí)行了超大金額現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)示范點(diǎn)，公轉(zhuǎn)私,、私轉(zhuǎn)私都將會(huì)嚴(yán)厲打擊,！

這三種企業(yè)收入的現(xiàn)象，能被重點(diǎn)監(jiān)管：

1.一切賬戶的現(xiàn)金支付,，高于5萬,；

2.公戶轉(zhuǎn)賬，高于200萬,；

3.私人帳戶轉(zhuǎn)帳超20萬（海外）或50萬（地區(qū)）,。

以前獲得進(jìn)項(xiàng)票的形式也許是創(chuàng)立個(gè)人獨(dú)資，給行為主體企業(yè)開票,，可是近些年,，個(gè)人獨(dú)資持續(xù)縮緊，這招顯而易見是不能夠達(dá)到公司的進(jìn)項(xiàng)票需求了,。

目前來說,，如果想獲得進(jìn)項(xiàng)稅額票得話，zui好的方法就是走業(yè)務(wù)外包,，這樣能幫公司繞開后期一些風(fēng)險(xiǎn)性,，讓現(xiàn)金流、合同書流,、業(yè)務(wù)流,、稅票流四流合一，業(yè)務(wù)更貼近本質(zhì),。

?

那樣業(yè)務(wù)外包是如何一個(gè)運(yùn)營模式呢,？

首先,，靈活用工平臺(tái)需要有本地稅務(wù)局授權(quán)的委托代征資質(zhì)證書；

次之,，靈活用工平臺(tái)去跟銀行/第三方支付公司簽署服務(wù)合同,，讓現(xiàn)金流遭受銀行監(jiān)管，確保資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)可控,；

三是,，公司跟靈活用工平臺(tái)簽署服務(wù)合同，付款代發(fā)貨提成及附加費(fèi),，由靈活用工平臺(tái)全額的出具6%增值稅專用發(fā)票

四是,，靈活用工平臺(tái)在收到企業(yè)支付的返傭后，代征個(gè)稅后工資派發(fā)報(bào)酬給到本人（靈活就業(yè)人員）

業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)

業(yè)務(wù)外包的關(guān)鍵在于在合理合法用人的前提下,，尋找完成“三能”的解決方案：工作人員能進(jìn)能出,、職位能進(jìn)能出、報(bào)酬可加可減,，完成工作人員靈活用工,、企業(yè)成本管理與企業(yè)運(yùn)營效率中間的有機(jī)均衡。它的優(yōu)勢(shì)在于：

（1）重構(gòu)商業(yè)模式

伴隨著業(yè)務(wù)外包飛速發(fā)展,，公司在選用業(yè)務(wù)外包中發(fā)現(xiàn),，其在危害企業(yè)組織架構(gòu)后，會(huì)從而影響公司的商業(yè)運(yùn)營模式,。公司的用工模式由“重,、慢”向“輕、”“快”變化,，能夠幫助其完成轉(zhuǎn)型發(fā)展及其商業(yè)運(yùn)營模式重新構(gòu)建,。

（2）優(yōu)化成本

傳統(tǒng)規(guī)范勞務(wù)關(guān)系，公司會(huì)面臨繁雜的員工管理工作壓力,，比如如何鼓勵(lì),、留才這些。次之一些領(lǐng)域因?yàn)槠浔旧硖攸c(diǎn),，也會(huì)存在分階段用人需求,，存有用工波峰波谷。這往往也會(huì)導(dǎo)致急缺用工時(shí)無法立即填補(bǔ)工作人員,，要求波谷期又出現(xiàn)很多空余工作人員的現(xiàn)象,。

而“業(yè)務(wù)外包”這一用工模式的關(guān)鍵，便可用于處理公司猛增的,、周期性的,、周期性的人員需求，擺脫用人地區(qū),、用人時(shí)長(zhǎng)限制,，從根源上處理企業(yè)用工難和昂貴難題,，能切實(shí)的助力企業(yè)節(jié)約用人成本,。次之也能通過更加靈活彈性的用人,，提高公司的柔韌度和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

（3）提高總體高效率

從公司發(fā)展角度來講,，自主創(chuàng)新能力是公司應(yīng)該重視和發(fā)展的,，但于技術(shù)創(chuàng)新能力來講，過度龐大機(jī)構(gòu),、僵硬的管理要求,、繁雜的流程管理、固化的職責(zé)人物角色與職位等級(jí),、固化的勞務(wù)關(guān)系,，可謂是一種損害。而靈活用工模式將企業(yè)繁雜的管理方法簡(jiǎn)單化,，能夠集中化關(guān)鍵時(shí)間精力開展大量改革創(chuàng)新,。

次之，新一代的就業(yè)者對(duì)于工作有更多的個(gè)人追求,，工作模式,、時(shí)長(zhǎng)、地址,，工作中獨(dú)立性的需求在增加,。并且重視個(gè)人愛好和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，對(duì)機(jī)構(gòu)的依賴水平越來越小,。根據(jù)業(yè)務(wù)外包,，個(gè)人在學(xué)生就業(yè)的時(shí)候就會(huì)有更多的自由選擇，以你喜歡的方式來工作中也能更多的激發(fā)本人主動(dòng)性,。有研究發(fā)現(xiàn),，使用了業(yè)務(wù)外包的企業(yè)，工作人員在工作上的推遲狀況降低了42%,，工作效率提升了33%,。

業(yè)務(wù)外包的方式會(huì)讓企業(yè)把重心點(diǎn)都集中在改革創(chuàng)新業(yè)務(wù)板塊上，讓本人把重心放在立即,、高品質(zhì)地完成工作方面,，類似僵硬管理方法、失效大會(huì)等低效能難題大大減少,，一些組織流程在這里模式中還會(huì)精減,，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營總體效率提高。