----上海欣度財(cái)務(wù)咨詢(xún)有限公司----秦濤----2022/08/10

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不少企業(yè)都是有一定規(guī)律性或者不定期的許多用工需求,，比如景區(qū)酒店,，節(jié)假日日日人流量多用工需求充足，而季節(jié)性人流量會(huì)少很多,。比如電商,，每一年6.18和雙11會(huì)因?yàn)橛唵卧斍榧ぴ龆枰罅苛愎ぁ?br/>

在以往可能是平時(shí)進(jìn)行太多儲(chǔ)備，或是暫時(shí)性找許多零工解決,，但在這過(guò)程中,，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題：

重點(diǎn)在于無(wú)票支出難點(diǎn)，企業(yè)跟很多零工或零工正中間并不存在雇傭關(guān)系，但勞務(wù)派遣公司支出務(wù)必發(fā)票作為憑證,，可如果你想找一個(gè)個(gè)零散的自由職業(yè)者給開(kāi)稅票,，那可并不容易。沒(méi)票又導(dǎo)致了稅負(fù)過(guò)重的難點(diǎn),，給出不到發(fā)票就不可以抵扣成本支出,，企業(yè)盈利太高，這便的多交很多企業(yè)所得稅,，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一筆不小的污蔑開(kāi)支,。

三是用人成本持續(xù)增長(zhǎng)，平時(shí)太多儲(chǔ)備員工,，但到了季節(jié)性也需要照發(fā)薪水,、照交納社保，如此一來(lái),，整體用人成本持續(xù)增長(zhǎng),。

四是稅務(wù)申報(bào)復(fù)雜，如果到高峰時(shí)段暫時(shí)性找許多零工,，用工公司還得為每一位零工代扣代繳個(gè)稅,，工作量巨大，又增加了人力資源和時(shí)間,。要完美處理以上情況,，就要好好說(shuō)道說(shuō)道近幾年極為火爆的項(xiàng)目外包了。

一,、什么是靈活用工平臺(tái)

每日,，大伙兒早上出門(mén)，看得清路邊的共享單車(chē)地域,，時(shí)不時(shí)會(huì)有大貨車(chē)把批量的單車(chē)運(yùn)進(jìn)帶來(lái),、并擺的井然有序；在我們發(fā)現(xiàn)某輛單車(chē)的剎車(chē)或者踏腳板有什么損耗,，從APP提交問(wèn)題后過(guò)一段時(shí)間便會(huì)有修理師傅進(jìn)行修復(fù),；出門(mén)乘車(chē)，手機(jī)提前叫滴滴快車(chē),；貪吃夜宵,，外賣(mài)小哥解千愁。項(xiàng)目外包一直都在我們身邊,，為我們的日常生活帶來(lái)了不計(jì)其數(shù)方便快捷,。

看到這里可能會(huì)有朋友會(huì)問(wèn)，到底什么是項(xiàng)目外包,？

項(xiàng)目外包是指非全日制日制日制用工,、勞務(wù)派遣用工,、業(yè)務(wù)外包用工和平臺(tái)型用人四種形態(tài)，在這其中平臺(tái)型用工是指靈活就業(yè)人員與用工企業(yè)通過(guò)共享經(jīng)濟(jì)模式靈活用工服務(wù)綜合服務(wù)平臺(tái)建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,，并不是聘用或勞務(wù)關(guān)系,，彼此之間遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”標(biāo)準(zhǔn),，建立平等的工作流程承攬合作,。

用白話(huà)文說(shuō)，便是在項(xiàng)目外包的轉(zhuǎn)型發(fā)展中,，服務(wù)平臺(tái)（比如外賣(mài)軟件）和提供服務(wù)的人（比如外賣(mài)小哥）正中間,，從沒(méi)有過(guò)馬上勞務(wù)派遣公司雇傭關(guān)系，而讓二者相互連接的橋梁,，就是靈活用工平臺(tái)。靈活用工平臺(tái)與項(xiàng)目外包自己構(gòu)成雇傭關(guān)系或民事關(guān)系,，服務(wù)平臺(tái)則從業(yè)務(wù)外包公司公布或要求其地區(qū)代理結(jié)算,。實(shí)際上，項(xiàng)目外包是****的一種立式方式,，是企業(yè)優(yōu)化成本構(gòu)造的一種具體辦法,，指企業(yè)短時(shí)間及項(xiàng)目性用工模式，又是傳統(tǒng)固定不變用工的補(bǔ)充,。

企業(yè)因?yàn)轫?xiàng)目外包發(fā)票難開(kāi)是吧,？

把靈工工作流程交給靈活用工平臺(tái)，綜合服務(wù)平臺(tái)會(huì)給公司出示6%的增值稅專(zhuān)用發(fā)票,，解決困難,；

再有就是，因?yàn)闆](méi)票而稅凈重是吧,？

靈活用工平臺(tái)能給開(kāi)稅票,，用于抵扣成本費(fèi)用之后就無(wú)需白色多交那么多企業(yè)所得稅了，增值票還能夠用于增值稅的抵扣,；也是有,，因?yàn)閮?chǔ)備生產(chǎn)過(guò)剩或者零工眾多而用人成本持續(xù)增長(zhǎng)或稅務(wù)申報(bào)復(fù)雜是吧,？靈活用工平臺(tái)會(huì)靈活給與用工缺口,，會(huì)代為支付相關(guān)報(bào)酬以及代征個(gè)人稅，繁瑣的操作過(guò)程省了,，解決困難,。合理地采用項(xiàng)目外包，無(wú)論是發(fā)票,、稅款或者人工成本,，都可以通過(guò)靈活用工平臺(tái)輕松解決,。

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二,、靈活用工平臺(tái)的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)

1.項(xiàng)目外包合規(guī)合法,，國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)

開(kāi)始，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的“勞務(wù)派遣”,、“非全日制日制日制用工”,，都為項(xiàng)目外包的方式之一；

國(guó)務(wù)院令網(wǎng)上,，好幾個(gè)文本文檔均談起可用項(xiàng)目外包,、綜合服務(wù)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，還有明確規(guī)定“撤消與業(yè)務(wù)外包相關(guān)的行政事業(yè)性收費(fèi)”,；

在國(guó)家稅務(wù)總局《對(duì)十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的答復(fù)》一文中,，建立談起項(xiàng)目外包工作員注冊(cè)成立個(gè)體工商戶(hù)、或者雖未注冊(cè)但綜合服務(wù)平臺(tái)從事生產(chǎn),、運(yùn)營(yíng)模式活動(dòng)的,，其得到收益按照“經(jīng)營(yíng)所得”記稅。

2020年7月31日,，中辦國(guó)辦公布《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》,。

2020年10月12日，廣東省稅務(wù)局網(wǎng)站發(fā)布了《廣東省靈活就業(yè)人員服務(wù)管理辦法（試行）》,。

今年,，國(guó)務(wù)院總理談起業(yè)務(wù)外包時(shí)曾說(shuō)：現(xiàn)如今，在中國(guó)業(yè)務(wù)外包已牽涉到2億多人,。當(dāng)然,，有的人一人打好幾份工，非常辛苦,，應(yīng)該給其社保補(bǔ)貼,，給與大部分的權(quán)利保證。

項(xiàng)目外包合規(guī)合法,，是遭到在我國(guó)鼓勵(lì)的,。

大家應(yīng)該都聽(tīng)過(guò)勞務(wù)派遣吧（沒(méi)聽(tīng)過(guò)的話(huà)，總聽(tīng)過(guò)零工吧）,，勞務(wù)派遣某種程度上會(huì)損害勞工權(quán)益（比如同工不同酬,，沒(méi)送交納社保等）。靈活用工平臺(tái)并沒(méi)有用對(duì),，極有可能也會(huì)造成相近的狀況,。企業(yè)沒(méi)送很多工作員交納社保，那么就節(jié)約一大筆錢(qián),。

在我國(guó)鼓勵(lì)這玩意,，并不是鼓勵(lì)囂張跋扈嗎,？

這便有一些不懂了，在沒(méi)有任何靈活用工平臺(tái)之前,，這群人好似盲袋一樣,，也不繳個(gè)人稅，乃至還不知道他們?cè)诟墒裁矗ū热缛痛笊瘢?br/>

合理安排靈活用工平臺(tái)后,，至少帶來(lái)了好幾個(gè)好處：

對(duì)于在我國(guó),，不僅促進(jìn)了畢業(yè)生就業(yè)、還促進(jìn)稅金更簡(jiǎn)潔更透明,；

對(duì)于個(gè)人,，畢業(yè)生就業(yè)也有了更靈活的挑選；

對(duì)于企業(yè),，僅需合理采用項(xiàng)目外包,，企業(yè)便會(huì)在用人方面有選擇的權(quán)利，稅收籌劃就真有更多的室內(nèi)空間設(shè)計(jì),。但有些企業(yè)違規(guī)使用（比如不久前美團(tuán)爆出的）,，那般跟在我國(guó)鼓勵(lì)的行為是違背的，那么就準(zhǔn)備迎接shzy鐵拳吧,。

2.靈活用工平臺(tái)的特點(diǎn)

靈活用工平臺(tái)除了能匹配企業(yè)和個(gè)人規(guī)定外，還能給彼此之間獲利,。

3.項(xiàng)目外包的四大優(yōu)勢(shì)相比傳統(tǒng)用工模式,，業(yè)務(wù)外包有四大優(yōu)勢(shì)：

一是，降低用人成本

傳統(tǒng)用工模式用人成本相對(duì)都比較高,，尤其是社保入稅后,，不繳納社保或未全額的繳納社保的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大,，公積金壓力也大,。而業(yè)務(wù)外包一方面只需支付每日每日任務(wù)期限內(nèi)、按實(shí)際用工時(shí)長(zhǎng)付費(fèi),，非全日制日制日制用工的現(xiàn)象除了需要為非全日制日制日制職工繳納工傷保險(xiǎn)外,，并不是強(qiáng)制繳納別的保險(xiǎn)種類(lèi)，合規(guī)遵規(guī)守紀(jì)運(yùn)用項(xiàng)目外包,，就可高效管理人工成本,。

二是，優(yōu)化管理成本費(fèi)

業(yè)務(wù)外包也減少了公司的人才管理成本,。例如季節(jié)性用工,，擁有靈活用工平臺(tái)，就不用平常過(guò)多貯備或是高峰期漫天遍野補(bǔ)用人空缺,；例如很多業(yè)務(wù)外包的發(fā)票難題,，靈活用工平臺(tái)能夠給開(kāi)稅票,；又比如零工的報(bào)酬派發(fā)、保險(xiǎn)繳納等諸多問(wèn)題,，都能夠交給靈活用工平臺(tái)解決,，用人公司僅需按約定支付，省人省時(shí)省力省時(shí)間精力,。對(duì)職工來(lái)講,，在通過(guò)業(yè)務(wù)外包開(kāi)展學(xué)生就業(yè)時(shí)，會(huì)有更多的自由選擇,，選擇自己鐘意的形式進(jìn)行工作中也更能調(diào)動(dòng)積極性,。融洽下去其實(shí)也便捷。

三是,，提升編寫(xiě)限定

許多企業(yè)針對(duì)工作人員職位會(huì)有一定的編寫(xiě)限定,，但具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，有時(shí)候會(huì)需要一些服務(wù)支持,，業(yè)務(wù)外包還可以在對(duì)的時(shí)間把需要服務(wù)支持匹配到編制外的專(zhuān)家,，會(huì)提高工作中質(zhì)量和效率。例如一家傳統(tǒng)式企業(yè),，進(jìn)行新業(yè)務(wù)必須APP或者小程序進(jìn)行配套設(shè)施,，但公司內(nèi)并不算太大懂程序編寫(xiě)，這時(shí)候就可以通過(guò)業(yè)務(wù)外包配對(duì)適宜的程序猿精英團(tuán)隊(duì)來(lái)解決有關(guān)配套設(shè)施,。

四是,，減少用工風(fēng)險(xiǎn)

業(yè)務(wù)外包的模式中，自身跟公司并不是聘請(qǐng)反而是合作伙伴關(guān)系,，比如某滴和司機(jī)師傅中間,，行車(chē)不規(guī)范的責(zé)任由駕駛員擔(dān)負(fù)，跟服務(wù)平臺(tái)沒(méi)有什么關(guān)系,，相較于傳統(tǒng)式聘請(qǐng)方式,，公司需要承擔(dān)的用工風(fēng)險(xiǎn)獲得了平攤。

三,、業(yè)務(wù)外包的典型計(jì)劃方案

業(yè)務(wù)外包有形式多樣,，大家下面一起來(lái)看看6種典型的業(yè)務(wù)外包計(jì)劃方案：

勞動(dòng)派遣

企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)時(shí)，精英團(tuán)隊(duì)中的部分職位具備暫時(shí)性,、服務(wù)性或是代替性的特征,，能夠?qū)υ摬糠致毼唬x用勞務(wù)派遣方式,。比如某公司臨時(shí)性接了一個(gè)大訂單,，這時(shí)候就能找有關(guān)公司勞務(wù)派遣來(lái)完成訂單信息。留意,，《勞動(dòng)合同法》要求,，勞務(wù)派遣用工是填補(bǔ)方式,，只能在暫時(shí)性、服務(wù)性或是代替性的工作崗位上執(zhí)行,?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)力占比作出了確立限定，即用人單位所使用的被派遣勞動(dòng)者總數(shù)不能超過(guò)其用人總量的10%,。

2.非全日制

比如為保障派遣員工生活,，公司專(zhuān)門(mén)設(shè)立了職工食堂做工作餐，但因派遣員工只有十幾個(gè)人,，飯?zhí)糜袃擅ぷ魅藛T只需要每日工作半天就可以完成三餐工作餐,。這時(shí)，該公司就可以采用非全日制的用工方式聘用食堂工作人員,。注意,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。非全日制用工的形式中,，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。

3.實(shí)習(xí)生

比如為了有針對(duì)性的培養(yǎng)有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的電工,、鉗工和水管工等后備員工,，企業(yè)可與相關(guān)技校建立校企合作關(guān)系，提前一段時(shí)間（比如半年）通知學(xué)校安排學(xué)生到公司實(shí)習(xí),，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后通過(guò)雙向選擇的學(xué)生，畢業(yè)次日即可成為正式員工,。注意,，未滿(mǎn)16歲的未成年人，實(shí)習(xí)單位不得安排其跟崗實(shí)習(xí),、頂崗實(shí)習(xí),，可以安排其進(jìn)行認(rèn)知實(shí)習(xí)；未滿(mǎn)18歲應(yīng)取得監(jiān)護(hù)人同意,。實(shí)習(xí)生工資應(yīng)不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,；對(duì)實(shí)習(xí)時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)也都有相應(yīng)限制。

4.兼職

對(duì)于部分靈活或者簡(jiǎn)單的工作,，或者短期內(nèi)很難招到合適的全職員工,、但任務(wù)又比較緊急的情況，如抄水表電表等,，可以找一些合適的符合需求的人員來(lái)完成當(dāng)下的任務(wù),。

5.返聘退休人員

很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常重要,，屬于越老越吃香的類(lèi)型，當(dāng)企業(yè)遇到類(lèi)似的用工缺口,，就可以采用返聘退休人員的方式,。

6.業(yè)務(wù)外包

將辦公區(qū)域、物業(yè)項(xiàng)目的安保,、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分外包給zhuan業(yè)的物業(yè)公司,，就可以較好的規(guī)避原有保安、保潔以及物業(yè)水電工等崗位流動(dòng)性大的風(fēng)險(xiǎn),。

四,、靈活用工的不足及注意事項(xiàng)

務(wù)必當(dāng)心假的靈活用工平臺(tái)。

疫情以來(lái),，國(guó)家對(duì)靈活用工平臺(tái)在政策方面加大了傾斜力度,，一方面給了靈活就業(yè)行業(yè)快速發(fā)展的機(jī)會(huì)，另一方面也便于企業(yè)在靈活用工享受更多的稅務(wù)政策優(yōu)惠,。

市場(chǎng)紅利驅(qū)動(dòng)下,，會(huì)出現(xiàn)不少野雞平臺(tái)，你找他們協(xié)助用工/從業(yè),，他們緊盯你的本金/報(bào)酬,。在實(shí)際用工中，對(duì)一些零散的未依托任何用工平臺(tái)的靈活用工人員,，企業(yè)在支付靈活就業(yè)者報(bào)酬后,，可能無(wú)法將這部分支出合理列支。這時(shí),，就可能有部分野雞平臺(tái)打著“靈活用工,、財(cái)稅結(jié)算服務(wù)”的幌子，進(jìn)行假稅籌,，真虛開(kāi),。

就近幾個(gè)月，上海某人力資源公司披著“靈活用工平臺(tái)”的馬甲進(jìn)行虛開(kāi)發(fā)票之實(shí),，兩年間涉案30家單位虛開(kāi)增值稅普通發(fā)票300余份,，涉案2000余萬(wàn)，多人直接被抓并被罰沒(méi),。

靈活用工適用情景廣泛,，但靈活就業(yè)并不是沒(méi)有瑕疵的，對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家,，“靈活用工”模式發(fā)展早,，目前已經(jīng)十分成熟，但在我國(guó)，人力資源服務(wù)行業(yè)的體系還不夠完善,，企業(yè)要找靈活用工優(yōu)質(zhì)人才的渠道比較不規(guī)范,，從業(yè)者想進(jìn)行靈活就業(yè)也是如此。一不小心,，就可能被野雞平臺(tái)埋伏,，要知道，無(wú)真實(shí)用工卻開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票,，抓到就是坐實(shí)偷稅漏稅,。雖說(shuō)靈活用工有諸多優(yōu)勢(shì)，但同樣,，靈活用工也處在風(fēng)口浪尖之上,。用工可以靈活，納稅必須規(guī)矩,。

還有一點(diǎn),，靈活用工還會(huì)涉及到社保的問(wèn)題，

前一陣子,，美團(tuán)外賣(mài)小哥的社保問(wèn)題鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),。在享受了N年外賣(mài)小哥的熱乎外賣(mài)后，大伙驚奇的發(fā)現(xiàn),，滿(mǎn)大街的美團(tuán)外賣(mài)小哥竟然都不是美團(tuán)的員工,，也沒(méi)給交社保。于是,，美團(tuán)就被錘了,。

靈活用工有各種優(yōu)勢(shì)和適用情景，也受到國(guó)家的認(rèn)可和支持,，但這并不意味著,，企業(yè)可以肆意利用靈活用工規(guī)避社保問(wèn)題，用工可以靈活,，但亂來(lái)也是有風(fēng)險(xiǎn)的,，這點(diǎn)也要注意一下。

靈活用工是稅籌的一種靠譜落地方式,，遵紀(jì)守法，找靠譜的平臺(tái)協(xié)助,，事半功倍還能心安理得,，擦亮眼睛，注意細(xì)節(jié),，就能讓靈活用工合法合規(guī)為己所用,。