安美拉新零售模式開發(fā)、安美拉新零售商城開發(fā),、安美拉新零售代理系統(tǒng)開發(fā),、安美拉新零售獎(jiǎng)金制度開發(fā)

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　　私域除了可以被當(dāng)作賣貨的新渠道,，還有沒有更大的價(jià)值,？

　　當(dāng)然，私域很重要的一部分價(jià)值在于賣貨,，獲得業(yè)績(jī),，還有一部分價(jià)值在于運(yùn)營(yíng)粉絲，賦能品牌,。

　　很多品牌之很難在私域打出“品牌力”,，原因在于與粉絲之間的連接太弱。

　　以LJ私域?yàn)槔?，他們開始做私域的時(shí)候并沒有把全部重心放在賣貨上,，而是鼓勵(lì)用戶到小紅書和抖音去分享,、種草和評(píng)論客戶的商品，與用戶建立起較深程度的連接,，建立信任是轉(zhuǎn)化的先決條件,。

　　那么面對(duì)社交電商和私域流量的發(fā)展，我們要怎么把握住機(jī)會(huì)呢

　　低級(jí)別可以說是旗艦店（更低級(jí)別還有會(huì)員,，并不能算做經(jīng)銷商,，只是賺差價(jià)），報(bào)單3.6萬(wàn)即可成為旗艦店級(jí)別,，擁有該身份后除了可以享受低拿貨價(jià)（3.5折到5折,，產(chǎn)品不同折扣不同）之外，還有機(jī)會(huì)拿到如下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　一,、拓展獎(jiǎng)

　　直系4%,、間系2%

　　二、補(bǔ)貨提成

　　上家2%

　　三,、崗位工資

　　安美拉將“崗位”分為三種,，分別是連鎖店、區(qū)長(zhǎng),、大區(qū),，以連鎖店為例，該級(jí)別的崗位工資為2%,，團(tuán)隊(duì)如果做了10萬(wàn)元的業(yè)績(jī),，連鎖店可以拿到2000元的工資。相較之下,，區(qū)長(zhǎng)和大區(qū)的工資更高,，區(qū)長(zhǎng)是3％，大區(qū)是4％,。

　　晉升連鎖店的條件：

　　條件一

　　1.旗艦店身份,；

　　2.個(gè)人累計(jì)出貨達(dá)5萬(wàn)元,；

　　3.團(tuán)隊(duì)累計(jì)出貨達(dá)50萬(wàn)元,。

　　條件二

　　個(gè)人一次打18萬(wàn)貨款。

　　晉升區(qū)長(zhǎng)有兩種方式,，一種方式是個(gè)人一次打款36萬(wàn),，另一種方式是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到80萬(wàn)；團(tuán)隊(duì)擁有3個(gè)直屬區(qū)長(zhǎng)并通過公司創(chuàng)始人面試,，即可升級(jí)為大區(qū),，大區(qū)則需要面對(duì)“每年業(yè)績(jī)不低于1000萬(wàn)”的考核。

　　根據(jù)規(guī)則,，直推大區(qū)還有額外獎(jiǎng)勵(lì)可以享受,，獎(jiǎng)勵(lì)為10萬(wàn)元,。

　　四、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　1萬(wàn)（銷售金額）-1％（返利）

　　3萬(wàn)-2％

　　6萬(wàn)-3％

　　10萬(wàn)-3.5％

　　15萬(wàn)-4％

　　30萬(wàn)-5％

　　50萬(wàn)-6％

　　100萬(wàn)-7％

　　300萬(wàn)-8％

　　500萬(wàn)-9％

　　800萬(wàn)-10％

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