明眼上很多賣家都已開始意識到本身品牌經(jīng)濟效益優(yōu)勢,，而將發(fā)展公域的方向漸漸地轉向了私域流量來進行發(fā)展,，擺脫網(wǎng)絡平臺開創(chuàng)一個新的單獨服務平臺，而更需要的是總流量,，一個好平臺不僅必須好產(chǎn)品,，更應該一款有利于客戶的商業(yè)模式，那樣客戶才能去積極主動的進行自身裂變,、長期留存,。

鏈動2+1商業(yè)模式，特別適合傳統(tǒng)式企業(yè)發(fā)展線上運營招商理念,，為了快速培養(yǎng)一個能夠迅速提高服務平臺銷售額的裂變營銷團隊,，恰恰鏈動2+1，它是歸屬于一種新型的分銷策略,，平穩(wěn)發(fā)揮更多消費者,，吸引更多客戶去做推廣，這便是鏈動2+1的關鍵所屬優(yōu)勢,，滿足消費者多方面的需求,，是一種對于企業(yè)來說，彼此互利共贏的一種方式,。

鏈動2+1模式的分析 ：

平臺只有兩個身份，老板和代理

升級的條件：

1.代理：用戶通過分享的方式進入平臺,，了解平臺規(guī)則后,，購買活動專區(qū)的產(chǎn)品，成為平臺的第一個代理身份,，擁有推廣代理權限,，以及身份推廣獎勵權益，推薦用戶來購買禮包,，來獲得一個代理身份該獲得的獎勵：直推獎,。

2：當代理推薦兩個用戶也成為代理身份的時候，代理推薦了兩個用戶都購買了禮包,，那么這時候代理直接升為老板,。獲得老板身份后，再推薦人,，那這時候我們就可以獲得直推獎+見點獎,。后面不管再推薦多少人，那么這個獎勵都是一直有的,。（見單獎,、平級獎,、團隊分紅獎等）

獎勵說明：

1、直推獎：會員推薦一個用戶可獲得平臺獎勵的直推獎

2,、團隊獎,；老板每推薦一個用戶，可獲得平臺獎勵的團隊獎

3,、平級獎：老板a推薦了會員c,，當會員c也升級成為了老板c。老板a可以從老板c的所有收益里面得到10%的平級獎勵

4,、分紅福利：平臺內(nèi)每成交一筆訂單都會拿6%獎金池,，每天平臺都會根據(jù)老板的業(yè)績按照相應的比例進行分紅。

鏈動2+1模式獎勵機制：

1,、代理直推一單拿到100元獎勵,；

2、老板直推一單拿到300元獎勵,；

3,、老板見點獎得200元獎勵；

4,、老板平級收益10%,；

5、幫扶基金：30%凍結,；

6,、老板可根據(jù)團隊業(yè)績分紅；

鏈動模式案例分析講述：

例如：A用戶購買499元禮包成為代理,；A用戶推薦B1,、B2購買，A獲得直推獎100+100,，且升級成為老板身份,，B1、B2成為代理,；A推薦B3購買,，A獲得直推獎100+見點獎200=300；B1,、B2兩條線留給上級,，第三線才是A的團隊；走2留1機制,，直推前面2人只能拿直推薦,，見點獎給上級；直推2人后升級成為老板；第3人開始直推N個代理都可以拿N*（100+200）,。

鏈動2+1特點：

1,、二次分配：二次分配，不存在多層次,、合理,、合規(guī)的傭金收入分配；

2,、走人機制：推薦兩人花499成代理,，即升級為老板，關系分離后離開,；

3,、留人機制：成為老板后給上級留住一開始推薦的兩個人；

4,、上幫下幫：下屬當上老板后,，為上級留人。