“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式,。
勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是,，勞動者在用人單位工作,，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系,。
與各類就業(yè)形式相比,，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的,、依附性就業(yè),。

在勞務派遣中，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務,，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等,。
因此，勞務派遣單位與勞動者是勞動關系,，實際用工單位與勞動者只是勞務關系,。


勞務派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制,。

2,、人事管理簡捷，減少勞動糾紛,，保護用工單位的合法權益,。

3、合法用工,，靈活用工,。

4、避免人才流失，人員精干穩(wěn)定,，便于企業(yè)選才,。

5、成本支出降低,。


勞務派遣的好處：
1,、采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護,，員工的權益也有了保障。
員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2、享受社會保險待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險,，工齡得到延續(xù),，失業(yè)、醫(yī)療,、和退休后生活有了保障;
3,、因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司,，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷,，實行勞務派遣后，較大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了企業(yè)的工作負擔,，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系,，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系，因此對勞動者個人來講,，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證,。


簡單地說，勞務派遣的特點就是用工單位“不招人用人”,，勞務派遣亦稱人才租賃,，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員,，把篩選合格的人送交用工單位,。

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