今天就給大家分享一個*近市場上點擊和咨詢率,，以及使用超高的一款電商商業(yè)模式,，鏈動2+1，起步創(chuàng)業(yè)無泡沫的模式,，有些客戶平臺運營了僅僅半個月,，銷售額流水就達到了700多W，平臺用戶的裂變速度也非常的快,。
當然,，一個好的模式再好，必然也離不開合理的利潤分配+分享機制,，可以更好地激勵消費者,，這樣消費者不僅可以享受到優(yōu)惠購物，甚至還可以輕松的獲得可觀利益,，把一些在外零零散散的用戶通過分享優(yōu)惠,，推廣獲利的形式來聚集到一個平臺上，為其賦能,。
那么,，電商模式鏈動2+1究竟是一個什么的項目,？先舉例說明：平臺以一款499的產(chǎn)品為例，消費者購買499,，就可獲得平臺設置的代理身份,。
身份層級分為：代理人和合伙人，他們之間都有什么樣的身份獎勵機制和關系呢?代理人：直接消費499,，獲得該身份,，享受一個單獨的獎勵。
合伙人：直接推薦2個代理人,，獲得該身份,，獲得多個獎勵。
那具體都有哪些獎勵機制和權益呢,？1,、直推獎：直接推薦一個代理或者會員購買平臺創(chuàng)業(yè)區(qū)的專屬499禮包，會員消費可獲得直接分傭獎勵（比如A代理人推薦B用戶去下單購買,，A代理人則可以獲得直推獎勵100）,。
注:代理推薦兩個用戶后可直接升級成為合伙人，需要把推薦的這兩個人留給平臺或者上級,，繼續(xù)為其上級在平臺賦能,。
2、見單獎：推薦兩個人購買后,，成為合伙人后,，推薦一個代理或者會員下單，可以獲得見單獎勵,。
（比A合推薦B代,，B代推薦C會員去下單，A合就可以獲得團隊見單獎勵200）,。
3,、平級獎：當A合推薦的B代，也成為A合同樣的身份后,，A可享受B團隊下面總收益的部分（比如B合推薦C代,，C去下單，B合拿直推跟見單獎勵,，B合是A合推薦的,，則A合可以拿到B合團隊下面的10%)。
4,、幫扶機制：合伙人團隊收益提現(xiàn)時,，需預留凍結20%在平臺，完成指定任務才能解凍全部可提現(xiàn),，達到設置的任務（之前直推留給上級的A1和A2均升級為合伙人級別且一共擁有10個訂單,，則可解凍被凍結的資金）本機制主要預防下級脫離的時候留下兩個類似“閑人”的小號或僵尸賬戶,，此機制可實現(xiàn)幫助上級發(fā)展團隊。
5,、換位功能：如果實在幫扶不了自己*開始推薦的那兩位代理晉升為合伙人或者一定業(yè)績,，但又想解凍被平臺凍結的20%的提現(xiàn)資金，可開啟換位機制,，把之前副市場不活躍的伙伴跟主市場活躍的伙伴進行交換,，進而保持可以正常提現(xiàn)。
6,、V3身份權利禮包：平臺設置V3專屬禮包專區(qū),，針對V2身份使用權限，購買后可獲得換位上去副市場收益的一部分,，這部分由平臺來出,，對于平臺和合伙人來說基本是雙贏的效果。
7,、團隊身份點位分紅獎：可設置不同身份等級的升級條件,，或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別（平臺及平臺的人每賣出一單499產(chǎn)品，固定拿5%進分紅池,，給董事聯(lián)創(chuàng)合伙人等多個級別設置不同的比例根據(jù)對應身份人數(shù)進行平均分紅，比如一星合伙人平分30%,，兩星合伙人,，30%，三星合伙人平分40%）8,、省市區(qū)等區(qū)域獎勵（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走）：省市區(qū)**代理,，享受級差收益，以用戶下單的實際收貨地址為準進行訂單分傭微三云楊帆,，記住,，商城一定要找大公司制作，千萬不能找小公司買SAAS賬號或者買模板賬號,。
因為SAAS賬號你是沒有數(shù)據(jù)庫的,，一旦小公司跑路，你所有的用戶都會丟失,，等于從0開始,，或者等你做大了，小公司就會找你漫天要價,。
而模板數(shù)據(jù)庫,，他的源碼是從別人哪里盜用的，系統(tǒng)及其不穩(wěn)定,，別說功能不完善了,，甚至有時候收款都出問題,。
 小編介紹：微三云楊帆，集團營銷總監(jiān),，首席商業(yè)模式策劃師,，在軟件開丶發(fā)和商業(yè)策劃行業(yè)超過10年。
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旗下9間子公司：微三云信息/微三云大數(shù)據(jù)/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云公司規(guī)模：公司運營超10年,，5000平方獨棟辦公樓,，150人**團隊公司成就：服務超過30萬家電商平臺，包含20多家百億級平臺,，數(shù)家上市公司國企,，年銷售額超過2個億。
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