企業(yè)如何選擇創(chuàng)業(yè)型的商業(yè)模式,，這里推薦一款——鏈動2+1模式它是一款簡便又能起到激勵作用的利潤分配模式，能助力您的平臺快速打造團隊,，引牽產(chǎn)品銷量，又稱2+1鏈動獎勵模式,，是一套以人性化的獎勵機制,，讓消費者能夠通過自身消費和簡單可行的推薦好友消費,，實現(xiàn)持續(xù)的產(chǎn)品利潤收益，并幫助平臺快速實現(xiàn)團隊打造和提升銷售額,。
鏈動身份分為：代理和老板平臺推薦人推薦用戶A購買499產(chǎn)品,，A成為代理身份，推薦兩個用戶（B1,B2）即可成為老板身份,，這個時候A跳出自副市場,，單獨建立自己的主市場，把之前推薦的兩個用戶留給上級,，這里稱之為“走人留人機制”,。
以此類推，每個人依照同樣的方式即可成功升級成為老板,。
在這里,，擁有多種獎勵機制1. 直推分享所獲得的直推獎勵。
2. 成為老板所能獲得下面團隊的見點獎勵,。
3. 老板直推下面點位達到老板身份,，所獲得下級老板的平級獎勵。
4. 平臺針對*開始直接推薦成為的老板身份時,，留給上級這兩個人設計條件,，未達成條件則凍結(jié)留給上級成為老板這個人部分收益，完成條件則可解凍,。
稱之為“幫扶基金”,。
5. 針對老板身份對于凍結(jié)資金盡快獲得的方法，采用換位功能,，可把團隊下面有推廣能力的人跟留給上級這一兩個人進行調(diào)換,，以使快速完成條件，解凍部分凍結(jié)幫扶基金,。
6. 成為老板身份可購買指定禮包,，獲得V3身份，可獲得之前留給上級這兩個人部分團隊收益,。
7. 結(jié)合商城所能使用的分紅獎勵,、**獎勵、店主獎勵,、區(qū)域代理獎勵等等,。
鏈動2+1模式的亮點：二級分銷：不存在多層級關系，合理合規(guī)的發(fā)展,，獲得分傭收益,。
脫離機制：推薦分享兩人消費指定產(chǎn)品成為代理，即升級成為老板身份,，關系即脫離,。
留存機制：本身成為老板身份后,，為上級留下*開始推薦的兩人。
上幫下扶機制：下級代理成為老板后,，為上級留下兩人,，下級未成為老板，上級幫扶后可獲得幫扶基金,。
微三云楊帆,，記住，商城一定要找大公司制作,，千萬不能找小公司買SAAS賬號或者買模板賬號,。
因為SAAS賬號你是沒有數(shù)據(jù)庫的，一旦小公司跑路,，你所有的用戶都會丟失,，等于從0開始，或者等你做大了,，小公司就會找你漫天要價,。
而模板數(shù)據(jù)庫，他的源碼是從別人哪里盜用的,，系統(tǒng)及其不穩(wěn)定,，別說功能不完善了，甚至有時候收款都出問題,。
 小編介紹：微三云楊帆,，集團營銷總監(jiān)，首席商業(yè)模式策劃師,，在軟件開丶發(fā)和商業(yè)策劃行業(yè)超過10年,。
公司介紹：微三云集團（莞云）公司主營業(yè)務：定制**分銷，拼團等電商系統(tǒng)模式（各行業(yè)皆可定制）,，為企業(yè)解決【賣貨】問題。
旗下9間子公司：微三云信息/微三云大數(shù)據(jù)/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云公司規(guī)模：公司運營超10年,，5000平方獨棟辦公樓,，150人**團隊公司成就：服務超過30萬家電商平臺，包含20多家百億級平臺,，數(shù)家上市公司國企,，年銷售額超過2個億。
資丶質(zhì)：高新技術認證企業(yè),，雙軟認證企業(yè),，旗下數(shù)十款專利軟件。
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