懂開發(fā),，更懂運營-上門服務平臺研發(fā)廠商

助力打造地區(qū)甚至全國頭部平臺,。

在現代社會中,，上門預約小程序的出現無疑為我們的生活帶來了極大的便利,。然而,，盡管這些小程序在初期可能會吸引一些的人才,，但往往難以留住他們,。那么,，為什么會出現這樣的情況呢,？

首先，我們需要明白，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開人才的支持,。然而,，如果管理層試圖壓制或改變人性，而不是順應人性,，那么就很難留住的人才,。

很多70、80年代的,，他們通常依靠情懷和不能落實的大餅來留住的人才,。在過去，生活壓力不大,，生活節(jié)奏慢的時代,，人們可能會抱著“既然伯樂發(fā)掘出了我，那我一定不能讓伯樂失望”的心態(tài),，因此,，這種情懷和大餅確實能夠留住的人才。

然而,，隨著時代的發(fā)展,，生活壓力增大，節(jié)奏加快,，人才更缺的是錢,，才能讓她們生活的更好。如果一個上門預約平臺無法提供足夠的薪酬待遇,，那么的人才為何要留下來呢,？這就是大部分上門預約平臺之所以留不住人才的原因。

因此,，如果我們想要留住的人才,，就必須改變我們的管理方式。我們需要順應人性,，而不是試圖壓制或改變人性,。我們需要提供足夠的薪酬待遇，讓的人才在我們的平臺上能夠得到應有的回報,。只有這樣,，我們才能真正留住的人才，讓我們的企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展,。

總的來說,，留住的人才并不是一件容易的事情。它需要我們深入理解人性,，順應人性,，提供足夠的薪酬待遇,。只有這樣，我們才能真正留住的人才,，讓我們的企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展,。如果你對此有任何疑問或想法，歡迎在評論區(qū)留言,，我們將為你提供一套總結3年經驗的上門小程序運營手冊,。