企業(yè)為什么要開發(fā)自己的人才招聘系統(tǒng)呢,？通過一個獨(dú)立的招聘系統(tǒng)，可以為企業(yè)創(chuàng)造一個品牌形象,，吸引更多的優(yōu)質(zhì)候選人前來申請，并提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的zhiming度和形象,，招聘系統(tǒng)可以將招聘過程的各個環(huán)節(jié)和數(shù)據(jù)進(jìn)行集成,，包括職位發(fā)布、簡歷匹配,、面試記錄,、數(shù)據(jù)分析等等，通過統(tǒng)一管理和分析數(shù)據(jù)，企業(yè)可以及時改善招聘流程和提高招聘質(zhì)量,。

　　人才招聘系統(tǒng)有以下功能,，能解決企業(yè)的日常招聘管理上的問題

　　簡歷管理功能：允許招聘人員管理和存儲其求職者的簡歷信息，包括創(chuàng)建,、編輯,、保存、刪除和導(dǎo)入等功能,。

　　2.職位發(fā)布功能：允許公司發(fā)布招聘信息的詳細(xì)描述,，包括職位描述、職責(zé),、要求,、薪資等。

　　3.搜索和篩選功能：通過關(guān)鍵字,、地理位置,、學(xué)歷、專業(yè)等條件來篩選和搜索求職者的簡歷,。

　　4.通知功能：支持通過電子郵件、短信,、內(nèi)部消息等多種方式向求職者發(fā)送通知信息,。

　　5.面試安排功能：允許招聘人員創(chuàng)建面試時間表、通知候選人,、預(yù)約面試時間,、記錄面試結(jié)果等。

　　6.數(shù)據(jù)分析功能：通過分析招聘數(shù)據(jù),，統(tǒng)計候選人數(shù)量,、招聘流程中的瓶頸、投遞效率等,，提供支持招聘決策的數(shù)據(jù),。

　　7.審批功能：允許HR或相關(guān)管理人員審批員工的聘請申請并審核相關(guān)信息。

　　8.數(shù)據(jù)庫管理功能：允許在系統(tǒng)內(nèi)維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫及相關(guān)信息,，并可以分析候選人的技能,、經(jīng)驗和背景資料，幫助所需人員的篩選,。

　　企業(yè)通過建立自己的招聘系統(tǒng),，可以節(jié)省時間和成本，企業(yè)可以為自己的招聘過程定制一套完整的流程,，在系統(tǒng)中設(shè)置自動化流程,，包括自動發(fā)布職位信息、篩選候選人、排列面試等,，能夠大大地節(jié)省人力和時間成本,。招聘系統(tǒng)可以集成各類招聘渠道和人才庫，企業(yè)可以通過一定條件篩選匹配的應(yīng)聘者,，不需要手動處理大量的簡歷,。通過系統(tǒng)自動化和集成使用，故在招聘效率上的提高也是顯而易見的