中國(guó)企業(yè)到越南從事境外勞務(wù)合作要小心 

①通過(guò)正規(guī)中介進(jìn)行,。目前一些非法中介以收費(fèi)較低為誘餌,，擅自招收勞務(wù)人員并輸往越南，不與勞務(wù)人員簽署勞動(dòng)合同,，也不協(xié)助辦理當(dāng)?shù)貏趧?dòng)許可證,，導(dǎo)致勞務(wù)糾紛頻頻發(fā)生，給勞務(wù)人員造成較大損失,。根據(jù)商務(wù)部,、外交部等相關(guān)部委規(guī)定，只有獲得外派勞務(wù)人員資格的公司才可對(duì)外派出勞務(wù),。 

②在當(dāng)?shù)剞k理勞動(dòng)許可證,。越南法律規(guī)定，不允許外籍人員持旅游簽證在越南務(wù)工,。在越南工作 3 個(gè)月以上的外籍勞務(wù)人員須辦理勞動(dòng)許可證,。中國(guó)勞務(wù)人員辦理許可證時(shí)，需提供省級(jí)以上或國(guó)家集醫(yī)院開(kāi)具的健康證明,、所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明,、技術(shù)能力證明等文件，并經(jīng)國(guó)內(nèi)公證機(jī)關(guān)公證,、中國(guó)外交部和越南駐華使館認(rèn)證,。

③加強(qiáng)對(duì)中國(guó)勞務(wù)人員的管理。在聘用中國(guó)勞務(wù)人員時(shí),，一定要檢查其是否合法入境,，是否持有合法證件；在給中國(guó)工人支付工資時(shí),，爭(zhēng)取發(fā)放給工人,，避免出現(xiàn)工人工資被克扣或中介惡意欠薪等勞資糾紛事件。 

④處理好與越南的工會(huì)關(guān)系,。越南工會(huì)在為工人爭(zhēng)取利益時(shí),，與投資企業(yè)談判、博弈中具有較大作用,，要注意處理好與越南工會(huì)關(guān)系,。