Smeta審核,用ET標(biāo)準(zhǔn)來審核的,適用于所有行業(yè),。SEDEX已獲得了許多大型零售商和產(chǎn)商的青睞,許多零售商,、超市,、品牌商,、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場,、工廠和制造商參加 SEDEX成員道德經(jīng)營審核,來確保其可以得到所有SEDEX會員的認(rèn)可并被他們共享,所以供應(yīng)商接受 SEDEX驗廠可以省去很多來自客戶的重復(fù)審核。目前英國及其他相關(guān)國家都要求其下屬工廠通過SEDEX驗廠, SEDEX主要成員包括 TESCO(樂購),、P&G(寶潔),、 ARGOSBBC、M&S(瑪莎)等,。

工廠可從Smeta驗廠標(biāo)準(zhǔn)上著手準(zhǔn)備：

ETI道德貿(mào)易行動組織基本守則

1.可自由選擇職業(yè)

1.1 不得雇用受脅迫的勞工,、奴隸身份的或非自愿的囚犯勞工。

1.2 不得要求勞工交納“押金”,，或要求勞工把身份證明文件交給雇主保管,。雇員在提前一段合理的時間通知雇主后，可自由離職。

2.結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)必須受到尊重

2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿參加或組織工會,，并有權(quán)進(jìn)行集體談判,，并且此權(quán)力不得因職位高低而受到限制。

2.2 雇主必須對工會的活動和工會內(nèi)部的組織活動采取開放態(tài)度,。

2.3 勞工代表不得受到歧視,，且其必須有權(quán)在工作地點履行其代表職務(wù)。

2.4 當(dāng)結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)受到法律限制時,，雇主必須為建立相當(dāng)于獨立和自由結(jié)社和談判的其它合理可行的手段提供方便,，而不是采取阻撓的態(tài)度。

3. 工作條件必須安全衛(wèi)生

3.1 雇主必須提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并且熟記相關(guān)行業(yè)的安全知識和各種具體的危險,。雇主必須采取恰當(dāng)?shù)拇胧┖鸵磺泻侠砜尚械霓k法來最大限度地減少工作場所的潛在危險，以防止由于工作而引起的,、或與工作相關(guān)的,、或在工作過程中發(fā)生的事故和人身傷害。

3.2 雇主必須定期向勞工提供有關(guān)健康與安全知識的培訓(xùn),，并且把培訓(xùn)資料存檔,。雇主還必須為新雇用的勞工和調(diào)到新崗位的勞工重新提供這種培訓(xùn)。

3.3 雇主必須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水,。如有需要,，還必須提供儲存食物用的衛(wèi)生設(shè)施。

3.4 如由雇主為雇員提供住宿設(shè)施,，住宿環(huán)境必須清潔和安全,，并且符合雇員的基本需要。

3.5 遵守本守則的公司必須指定一名**主管人員為代表,，負(fù)責(zé)管理勞工的健康和安全,。

4. 不得使用童工

4.1 不得新聘童工。

4.2 公司必須制訂或參與制訂政策和計劃,，為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)了童工的兒童提供過渡性安排,，讓其接受和繼續(xù)接受良好的教育，直到其長大成人,，不再是兒童為止,。關(guān)于“兒童”和“童工”的定義，請參閱附件,。

4.3 不得雇用兒童和十八歲以下的青少年在從事夜間工作,，或在危險環(huán)境下工作。

4.4 上述政策及程序,，必須符合國際勞工組織（ILO）標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條文的規(guī)定,。

5. 必須支付基本生活工資

5.1 每個標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資和福利,，最低限度必須達(dá)到當(dāng)?shù)貒曳ǘ?biāo)準(zhǔn)或行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)（以兩者中較高者為準(zhǔn)）。在任何情況下,，雇員的工資除足以滿足基本要求之外,，還必須有一定的剩余，以供其自由支配,。

5.2 所有雇員在正式受雇之前,，應(yīng)當(dāng)收到書面通知，清楚說明其相關(guān)于工資的雇用條件,。并且在每次發(fā)工資時,，應(yīng)當(dāng)收到關(guān)于在該工資期內(nèi)其工資的詳細(xì)書面說明。

5.3 不允許以扣減工資作為紀(jì)律懲處手段,。如無當(dāng)?shù)胤勺鳛橐罁?jù),，未經(jīng)雇員本人同意，也不得對雇員的工資進(jìn)行任何形式的扣減,。所有紀(jì)律懲處措施,，均應(yīng)記錄存檔。

6. 工作時間不得過長

6.1 工時必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（以兩者中提供較大保障者為準(zhǔn)）,。

6.2 在任何情況下,，雇主均不得規(guī)定雇員每周的正常工作時間超過48小時，并且雇員平均每連續(xù)工作七個工作日,，必須至少獲得一天休假,。超時工作必須是自愿的，每周超時工作不得超過12小時,，也不得視作常規(guī)安排,。在此同時，雇主必須向雇員提供較高比率的加班費(fèi)作為補(bǔ)償,。

7.不得歧視雇員

7.1 雇員不得因種族,、階層、國籍,、宗教、年齡,、殘疾,、性別、婚姻狀態(tài),、性取向,、工會會籍、或政治傾向等因素,，而在雇用,、補(bǔ)償,、培訓(xùn)、晉升,、解雇,、或退休方面受到任何歧視。

8.建立正常的勞資關(guān)系

8.1 在盡有可能的情況下,，雇員可能從事的任何工作都必須以通過當(dāng)?shù)胤苫驊T例建立的,，得到認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。

8.2 不得利用僅提供勞力的合同,、分包合同,、家庭代工方式，或通過一些無意向?qū)W徒傳授技能或提供正常的勞資關(guān)系的學(xué)徒培訓(xùn)計劃,，來逃避勞工或社會福利的法律和法規(guī)所規(guī)定的,，雇主基于正常勞資關(guān)系必須向雇員承擔(dān)的責(zé)任；也不得通過超期使用固定期限的勞資合同來逃避這種責(zé)任,。

9.嚴(yán)禁以苛刻的或不人道的手段對待雇員

9.1 嚴(yán)禁對雇員進(jìn)行身體虐待或體罰,，以要施加身體虐待作為威脅、性騷擾,、或其它形式的騷擾,，或言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。