代理招聘通俗點講,，就是用人單位想招人卻招不到合適的人,，或者沒有專門的人來負責招聘。然后用人單位可以找到人力資源公司委托微蜂網勞務派遣公司幫助企業(yè)代理人才招聘,。招聘代理機構通過大量的線下和線上資源對人才進行搜索,、崗位定位,、甄選，為企業(yè)提供準確,、快速,、高效的招聘服務。那么代理招聘對于企業(yè)來講有哪些有點呢,？來看人力公司帶來的詳細介紹——

       1,、更快的招到適合企業(yè)的人才,。

       要知道人力公司代理招聘的速度比企業(yè)自營招聘的速度要快，能在最短的時間內瞄準目標,，并且在封閉通道和候選人,、候選人在封閉通道和一對一的溝通，實現(xiàn)了招聘的保密狀態(tài),，這是gaoji人才想要的招聘方式,。

       2、更有針對性和準確性,。

       招聘公司受企業(yè)委托接收后,，從企業(yè)的競爭對手手中挖走，所以對人才的搜尋是符合企業(yè)的要求的,，成功率很高,，很少出現(xiàn)試用期休假的現(xiàn)象，而人才在新的工作環(huán)境中,，招聘公司也會在新的工作崗位上提供一些人才服務工作,，這將有助于人才更快地適應新的職位。

       3,、降低成本,，提高效率，節(jié)約能源,。

       人才招聘成本包括直接成本,、內部成本、外部成本和機會成本,。用人單位只要把計劃和崗位要求的情況告訴人力公司,，人力公司就會利用各種渠道，提前發(fā)布代理招聘人才的招聘信息,，結合中心自己的人才庫,，最大限度地進行信息收集，初步登記人員,，然后到現(xiàn)場單位進行審核,、面試，做出最終決定,，直接,、有效、簡單也是因為代理招聘具有這樣的特點,，所以會有更多的企業(yè)委托勞務派遣公司招聘,，尋找自己需要的人才。