美業(yè)鏈動2+1系統(tǒng)是一個化妝品公司開創(chuàng)的一個新零售模式,，商業(yè)模式比較的簡單粗暴,，容易上手。一開始這個公司主要買一個499元的大禮包爆款,，購買一盒成為代理,，直推獎勵高達100元，如果再推薦2個人就可以成為老板,，下面享受300元的直推獎勵,，并且底下的代理商升級老板后貢獻2個團隊給他，這個模式一出就非?；鸨?，到現(xiàn)在過去一兩年了，還是很多平臺用這個模式在做,。鏈動2+1系統(tǒng)怎么開發(fā)呢,？確定一下整個的商業(yè)模式，鏈動2+1模式作為基礎,，在這個基礎上是否有改良或者增加角色,，舉例我們一個客戶的例子：鏈動2+1系統(tǒng)的模式是作為項目的核心，只改成推薦3個人以后才能晉級，并且成為老板后,，可以再去升級更高等級的老板,，享受更多的分紅。

　　鏈動2+1商業(yè)模式玩法解析：

　　鏈動商業(yè)模式身份架構解析：代理,、老板

　　鏈動商業(yè)模式四大獎勵機制解析：直推收益,、團隊見點收益、平級獎（可以下級老板收益的10%,，由平臺額外補貼）,、幫扶基金（完成平臺發(fā)布的指定任務，即可解鎖相對應的獎勵）

　　1.直推獎：用戶在平臺消費購買499禮包即成為代理,，可去發(fā)展市場,，代理即可享受100元的直推獎勵

　　2.團隊見點獎：你在團隊里做兩單（499）業(yè)績，你即可走出現(xiàn)有團隊,，成為老板身份即可以去發(fā)展自已的市場，在做自已的市場在做業(yè)績,，再收一單即可獲得100元直推獎與200元的團隊見點獎,。以此類推團隊在有創(chuàng)造出業(yè)績（一單）我可以獲得200元的團隊見點獎。

　　3.平級獎(平級,，10%)：成為**老板后,，可拿直推“**老板”收益的10%（舉例，你在市場上創(chuàng)造兩單業(yè)績,，即可以成為了“**老板”,，成為**老板身份后，在發(fā)展市場即可,，獲得“直推獎100元+團隊見點獎200元=300元,，那么**老板A作為其平級發(fā)展人，則可獲得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”,?？色@得30元的平級獎，由平臺額外補貼給A老板）

　　幫扶機制（80%凍20%）：其中還有一個為了防止出現(xiàn)死號的一個機制,，幫扶機制：當你發(fā)展的市場出了一單業(yè)績后,，卻并未繼續(xù)去創(chuàng)造你的業(yè)績這個時候，通過平臺檢測發(fā)現(xiàn),，評判過后為死號則會直接凍結你收益的20%,，剩下的80%則是可以提現(xiàn)的，你去把他激活在為以前團隊創(chuàng)造業(yè)績（或完成平臺指定的業(yè)績任務）則能解除凍結,。

　　鏈動2+1是以銷售產(chǎn)品為主的營銷模式,，幾乎所有的企業(yè)想運用這個模式的初心都是賣產(chǎn)品，在當前經(jīng)濟嚴重下滑的局面下求生存。鏈動2+1模式的走人機制決定了沒有團隊獎,，團隊成員很輕松就與推薦人割裂關系,，沒有固定團隊，團隊是不停變化的,，誰也不是誰的下級,，誰也不是誰的領導。鏈動2+1模式?jīng)]有層級獎,，不以銷售業(yè)績拿傭金,，也不以團隊人數(shù)拿傭金，實實在在的通過推廣產(chǎn)品賺取分銷獎勵,。鏈動2+1也沒什么入門費,，消費者是否購買自己需要的產(chǎn)品，完全是自己的需求說了算,。

　　法規(guī)允許三級分銷,，鏈動2+1模式其實只是一個二級分銷模式，二級分銷模式是：A推薦B,，B推薦C,，C推薦D，B和A拿C的直推和間推提成,，C和B拿D的直推和間推提成,，A不再拿獎勵。鏈動2+1模式是A推薦兩個人后,，只拿這兩個人的直推提成,，成為老板后離開不再拿提成。A成為老板后,，可以自成體系單獨分銷,，只拿被推薦人的直推提成，被推薦人發(fā)展2人后后成為老板自動離開,，留下兩個人成為A的種子,，A拿這2個種子的間推提成。2個種子變成老板后自動離開,，留下4個種子,，A拿這4個人的間推提成，以此類推,。整個模式因為中間有斷層,，不存在鏈條，也不構成團隊,，不以人頭和業(yè)績計算提成,，是通過二級分銷自動裂變市場,，完全以銷售產(chǎn)品為主要目的。

　　鏈動2+1模式適合哪些行業(yè)應用呢,？

　　不單單適合美妝行業(yè),，還適合行業(yè)廣泛，比如零食類,、護膚品類,、酒類、水果食品類服務行業(yè)以及套餐形式類,、百貨類等都可結合2+1模式來結合運行,，模式適合推薦創(chuàng)業(yè)前期和傳統(tǒng)行業(yè)轉型互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)來使用，打造一個低門檻,、人人都能消費起,、輕松起步、不囤貨,、不壓貨的平臺,。